Няни, экономки, домработницы, персональные водители и телохранители… Согласитесь, в последние годы такими профессиями уже малого кого удивишь. За последние годы работников, которых нанимает на работу не организация и не предприниматель, а обычный гражданин, становится все больше. Как оформить отношения с таким работником? Достаточно ли устной договоренности или необходимо составить какой-то документ? Нужно ли платить за него налоги или он сделает это сам? И вообще, имеет ли право обычный гражданин нанять на работу личного помощника?
Обычно люди стараются своими силами справляться с домашними проблемами. Уборку, приготовление пищи, уход за ребенком или пожилым родственником, помощь в подготовке к учебе и другие обязанности распределяют между собой члены семьи. Но не всегда на их выполнение есть желание и время. Тогда мы нанимаем посторонних помощников. Устанавливаем им график работы, определяем круг обязанностей, платим деньги за услуги. В общем, становимся работодателями. А если имеют место трудовые отношения, то необходимо заключить трудовой договор. Обычно граждане не оформляют официально подобные трудовые отношения. Однако Трудовой кодекса предоставляет такую возможность. Рассмотрим особенности заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее – гражданином).
Общие вопросы заключения трудового договора
Согласно статье 303 Трудового кодекса трудовой договор с работодателями – физическими лицами (т.е. индивидуальными предпринимателями и гражданами, не зарегистрированными в качестве предпринимателей) заключается в письменной форме и должен содержать все условия, существенные для работника и работодателя.
В частности, в трудовом договоре в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса указываются:
- Ф.И.О. работника и Ф.И.О. работодателя – физического лица, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор – срок его действия);
- условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Также в трудовой договор могут быть включены и условия об испытательном сроке.
Павлов П.Л. заключил трудовой договор с няней и включил в него условие об испытательном сроке продолжительностью в один месяц. Кроме того, в договоре было указано, что первые три дня работы няни являются пробными и оплата за них не производится. Данная практика является весьма распространенной, поскольку успешная работа няни во многом зависит от того, возникли ли взаимопонимание и психологический контакт между работодателем и няней, няней и ребенком.
Прокомментируем Пример 1. Установление бесплатной работы на период до 2 месяцев нарушает трудовое законодательство. Дело в том, что трудовой договор – основа трудовых отношений. Такие отношения предусматривают выполнение работы за плату. Следовательно, они не могут быть безвозмездными. Однако ответственность за данное нарушение для работодателей-граждан не предусмотрена. А вот если работнику придется трудиться бесплатно более 2 месяцев, тогда работодателю – физическому лицу грозит штраф в размере до 120 тысяч руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до одного года. Также возможно даже лишение свободы на срок до двух лет. Такие меры наказания предусмотрены в статье 145.1 Уголовного кодекса.
Трудовой договор с работодателем – физическим лицом заключается для выполнения определенной работы, в связи с чем в договоре могут быть указаны конкретные виды работ, которые должен будет выполнять работник.
Виноградова И.Р. приняла на работу помощницу по хозяйству. В договоре с работницей в разделе «Обязанности сторон» она указала виды работ, которые предстоит выполнять работнику: мойка окон, чистка ковров, глажение белья и т.п.
«2.1 Работник обязан выполнять следующую работу:
- 2.1.1. убирать дом;
- 2.1.2. мыть окна;
- 2.1.3. чистить ковры;
- 2.1.4. стирать и гладить белье».
Поскольку трудовая функция, наименование профессии и должности устанавливаются по соглашению сторон, они могут не совпадать с указанными в едином тарифно-квалификационном справочнике.
В трудовой договор не должны включаться условия, снижающие установленный трудовым законодательством уровень гарантий.
При этом в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса на работодателя – физическое лицо возлагаются следующие обязанности:
- 1. Оформить трудовой договор с работником в...
