В Китае считается нормой заменять больного сотрудника на здорового и без остановки работать дальше. Но в России такая модель отношений с персоналом неприменима. Если кто-то из сотрудников имеет иждивенцев или сам теряет трудоспособность и переходит на иждивение родственников, это отражается непосредственно на работодателе.
Кто может быть иждивенцем?
Практически любому руководителю в своей деятельности приходится сталкиваться с такими понятиями, как «иждивение» и «иждивенец».
Например, трудовое законодательство предусматривает несколько случаев, когда без правильного уяснения смысла этих понятий руководителю будет просто невозможно в полной мере исполнить требования Трудового кодекса.
На фирме умер работник. Он был холост. Вместе с ним проживал его племянник, которому работник помогал материально. В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Поскольку членов семьи у умершего работника не было, руководителю фирмы необходимо было установить, являлся ли племянник работника его иждивенцем и вправе ли племянник получить заработную плату, не полученную работником.
Кроме того, и в повседневной жизни зачастую бывают случаи, когда гражданину, независимо от занимаемой должности и места работы, приходится сталкиваться с ситуациями, при которых правильное понимание смысла указанных понятий необходимо для защиты своих прав и законных интересов.
Согласно статье 9 закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Таким образом, гражданин, знающий, что в данном случае подразумевается под иждивением, сможет реализовать свое право на получение пенсии по потере кормильца, обратившись в территориальное учреждение Пенсионного фонда РФ.
Действующее законодательство Российской Федерации не содержит единых (универсальных) понятий «иждивение» и «иждивенец». Словарь русского языка С.И. Ожегова раскрывает данные понятия по-своему.
Ожегов С.И. Словарь русского языка:
«иждивение – обеспечение неработающего (больного, престарелого, несовершенно летнего и т.д.) средствами, необходимыми для существования;
иждивенец – человек, который состоит на чьем-нибудь иждивении».
Однако указанные формулировки являются общеязыковыми, между тем как отдельные отрасли российского законодательства применительно к регулируемым ими правоотношениям предусматривают некоторые особенности в определении смысла представленных выше понятий.
Трудовой кодекс содержит несколько статей (141, 179, 229, 229.3, 230, 231), регулирующих отношения, затрагивающие права лиц, находящихся на иждивении работника (иждивенцев). В целях правильной индивидуализации данных лиц Трудовой кодекс содержит специальное определение...
