Никто не вправе требовать от работодателя обоснования необходимости сокращения численности или штата работников. Однако, проводя сокращение, следует помнить и об обязанностях. В статье подробно описывается порядок и содержание действий, которые необходимо совершить при проведении сокращения численности или штата, а также условия применения требований законодательства.
В последнее время, в связи с отрицательным влиянием мирового финансового кризиса на экономику России, значительно увеличилось число работников, увольняемых по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.
Необходимо отметить, что увольнение по сокращению численности или штата является прерогативой работодателя. Никакой государственный, общественный или иной орган, а также должностное лицо не вправе требовать от работодателя обоснования необходимости сокращения численности или штата работников.
Вместе с тем законодательством установлены определенный порядок такого увольнения и гарантии, которые работодатель обязан предоставить работнику при увольнении по указанному основанию. Если этот порядок будет нарушен или гарантии не предоставлены, то работник, не согласный с увольнением и обратившийся в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам организации, суд, прокуратуру) или в орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственную инспекцию труда), будет иметь основания для восстановления его на прежней работе. А, как показывает практика, случаи нарушения установленного порядка увольнения и непредоставления гарантий со стороны работодателя нередки и многие работники в этой связи восстанавливаются вышеуказанными органами на прежней работе.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу...
