В силу ряда объективных причин работодатель был вынужден закрыть на длительный ремонт технологический комплекс одного из производств. На этот период работникам была установлена продолжительность работы в месяц, соответствующая недельной норме рабочего времени (т.е. месячная норма рабочего времени составляла 40 часов). Работники не согласились получать зарплату за фактически отработанное время и в добровольном порядке давали согласие на временный перевод на работу, не обусловленную трудовым договором и требующую более низкой квалификации. На момент окончания ремонта выяснилось, что технологически невозможно вернуться к прежнему объему производства, к прежним производственным мощностям. Таким образом, часть работников оказалась высвобожденной из технологического процесса.
После запуска отремонтированного комплекса высвобожденные работники отказались от временного перевода на не обусловленную трудовым договором работу. С точки зрения действующего законодательства, эти действия работников соответствуют требованиям действующего законодательства – работники воспользовались правом, предоставленным им ст. 2 ТК РФ.
Вследствие этого перед работодателем встала проблема занятости работников, которых не могли обеспечить работой.
В рассматриваемой ситуации руководитель подразделения поступил следующим образом: вывел часть работников из участия в технологическом процессе производства. Данное действие сначала не вызывало возражений со стороны работников. Все они получали заработную плату в полном объеме и все выплаты социального характера. Условия техники безопасности нарушены не были. Не занятые в технологическом процессе работники находились в помещении, где не было действующего оборудования.
