ТОП-5 причин для спора о размере оклада или премии

Журнал «Юридический справочник руководителя» № 4 / 2017

Пластинина Наталия

заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»

Недополучение денежных выплат – одно из наиболее распространенных оснований для обращения работника в суд. Чаще всего спорными выплатами становятся оклады и премии. Какие доводы работники приводят в таких спорах? На что стоит обратить внимание работодателям, если конфликт дошел до суда? Какие контраргументы привести? Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете из статьи.

Недополучение работником сумм, которые он считал обязательными к выплате ему работодателем, практически всегда вызывает споры, многие из которых доходят до суда. Рассмотрим наиболее часто возникающие конфликты, связанные с оплатой труда, и их последствия для работодателя. Выясним позиции судов, а также предложим некоторые рекомендации для снижения риска как самого спора, так и его последствий.

Споры об окладе

Наиболее простым является спор о выплате зарплаты, в том числе начисленной, но не выплаченной, или неначисленной и невыплаченной. Анализ судебной практики показал, что наиболее часто встречаются ситуации спора об оплате оклада как основной части заработной платы, когда работодатель:

задерживает оплату труда вопреки установленным датам выплаты зарплаты на предприятии;
в нарушение закона удерживает из зарплаты работника материальный ущерб, ему причиненный, или незаконно применяет систему штрафов как дисциплинарных взысканий;
применяет серые схемы зарплат, и в какой-то момент не выплачивает часть «в конверте»;
ошибся в начислениях и пр.

Причина 1. Задержка выплаты зарплаты

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Законом зафиксирована обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты...