Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба
  3. Делопроизводство в кадровой службе

Журналы регистрации медосмотров и несчастных случаев на производстве

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 08 / 2019
Сенаторова Надежда
начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»
Ранее мы рассказали вам про правила ведения и заполнения обязательных для компаний книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Однако в перечне обязательных журналов присутствуют еще три, без которых некоторым работодателям нельзя обойтись. На особенностях их ведения мы остановимся сейчас.

Журналы регистрации предрейсовых, предсменных и послерейсовых, послесменных медосмотров

ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены). Причем прохождение указанных медосмотров включается в рабочее время (ст. 213 ТК РФ).

Связанный материал
Все о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
№ 06 / 2019
Связанный материал
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее: что должен знать кадрови...
№ 07 / 2019
Связанный материал
Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотров работников
№ 03 / 2018

См. статью «Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотров работников» журнала № 3' 2018

Подобные требования рассредоточены по различным нормативным актам. В Таблице приведем наиболее часто встречающиеся из них.

Таблица. Категории работников и документы, в которых нужно фиксировать проведение медосмотров

Остановимся на самых распространенных журналах осмотров для работников, управляющих транспортом и занятых на подземных работах. Отметим, что данные...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
вступить в клуб
профессионалов

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

вступить в клуб профессионалов

Рекомендовано для вас

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее: что должен знать кадровик

Кадровая служба
№ 07 / 2019
Делопроизводство в кадровой службе

В прошлом номере мы начали рассматривать обязательные журналы и книги учета, которые связаны с кадровой работой. В первой статье мы рассказали про книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее. Теперь изучим приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Она должна вестись бухгалтерией (или генеральным директором при отсутствии бухгалтера), но отдел кадров запрашивает бланки и получает их для работы, поэтому рассмотрим основные правила ее ведения и хранения.

Сенаторова Надежда
начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»

Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотров работников

Кадровая служба
№ 03 / 2018
Правовое обеспечение деятельности

Большинство работодателей так или иначе сталкиваются с проведением медицинских осмотров. Поскольку производить их необходимо, как правило, ежегодно (не считая внеплановых и предварительных), специалистам по управлению персоналом нужно четко представлять необходимый план мероприятий, возможные варианты действий по результатам их проведения, а также вооружиться заранее подготовленными формами документов, которые пригодятся при оформлении отношений с работниками.

Сенаторова Надежда
начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»

Все о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Кадровая служба
№ 06 / 2019
Делопроизводство в кадровой службе

Любой кадровик знает, что есть учетные книги (журналы), которые вести в отделе кадров надо обязательно. Причем за их отсутствие (или нарушение правил их ведения) и он сам (как ответственное лицо) и организация могут быть оштрафованы. Начиная с этого номера мы публикуем цикл статей, в котором расскажем, какие книги учета и журналы, находящиеся в ведении отдела кадров, должны быть в организации обязательно, а какие рекомендуется иметь для облегчения работы. И начнем с основного «наболевшего» – ​книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Рассмотрим, как ее заполнять и хранить, на какие моменты при внесении записей стоит обратить внимание, как можно ее дополнить и пр. А в следующих номерах разберемся с приходно-расходной книгой по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, журналами регистрации медосмотров и несчастных случаев на производстве.

Сенаторова Надежда
начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Кадровая служба
№ 08 / 2015
Правовое обеспечение деятельности

На сегодняшний момент законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, по которым работодатель должен отстранить сотрудника от работы. При выявлении любого из них работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого. Посмотрим, какие документы должна составить кадровая служба.

Финатова Мария
руководитель Департамента консультационных проектов и партнер юридической компании «Митрофанова и Партнеры», эксперт и практикующий консультант в области трудового законодательства

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Кадровая служба
№ 08 / 2015
Правовое обеспечение деятельности

На сегодняшний момент законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, по которым работодатель должен отстранить сотрудника от работы. При выявлении любого из них работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого. Посмотрим, какие документы должна составить кадровая служба.

Финатова Мария
руководитель Департамента консультационных проектов и партнер юридической компании «Митрофанова и Партнеры», эксперт и практикующий консультант в области трудового законодательства

Производственная травма в офисе: документальное оформление

Кадровая служба
№ 02 / 2014
Правовое обеспечение деятельности

Большинство травм на производстве происходит по вине сотрудника. Чаще всего, когда он находится на территории организации, но не на своем рабочем месте. Например, по пути в соседний отдел работник споткнулся на лестнице и сломал ногу. В этом случае травма считается производственной, хотя вины работодателя в том, что он упал, нет. Тем не менее такое событие следует квалифицировать как несчастный случай на производстве со всеми вытекающими для работодателя последствиями. В статье рассказано, как правильно документально оформить несчастный случай и в какие органы о нем сообщить.

Селедцова Елена
эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения ООО «ИК Ю-Софт»

Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотров работников

Кадровая служба
№ 03 / 2018
Правовое обеспечение деятельности

Большинство работодателей так или иначе сталкиваются с проведением медицинских осмотров. Поскольку производить их необходимо, как правило, ежегодно (не считая внеплановых и предварительных), специалистам по управлению персоналом нужно четко представлять необходимый план мероприятий, возможные варианты действий по результатам их проведения, а также вооружиться заранее подготовленными формами документов, которые пригодятся при оформлении отношений с работниками.

Сенаторова Надежда
начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»

Все о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Кадровая служба
№ 06 / 2019
Делопроизводство в кадровой службе

Любой кадровик знает, что есть учетные книги (журналы), которые вести в отделе кадров надо обязательно. Причем за их отсутствие (или нарушение правил их ведения) и он сам (как ответственное лицо) и организация могут быть оштрафованы. Начиная с этого номера мы публикуем цикл статей, в котором расскажем, какие книги учета и журналы, находящиеся в ведении отдела кадров, должны быть в организации обязательно, а какие рекомендуется иметь для облегчения работы. И начнем с основного «наболевшего» – ​книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Рассмотрим, как ее заполнять и хранить, на какие моменты при внесении записей стоит обратить внимание, как можно ее дополнить и пр. А в следующих номерах разберемся с приходно-расходной книгой по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, журналами регистрации медосмотров и несчастных случаев на производстве.

Сенаторова Надежда
начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»