После окончания школы юноши, как правило, продолжают учиться:
Для поступления в колледжи и вузы абитуриентам требуется предъявить необходимые личные документы, состав которых определен нормативными правовыми актами:
Ни в одном из названных актов в разделах, отражающих состав документов при поступлении в образовательную организацию, не названы документы воинского учета юношей, а для образовательных организаций не предусмотрена обязанность проведения проверки наличия у поступающих на обучение документов воинского учета посредством обращения к государственным информационным ресурсам.
Таким образом, ни для подачи документов в колледж или вуз, ни для участия во вступительных экзаменах, ни для зачисления на обучение официально не требуется предъявления документов воинского учета. В случае успешной сдачи вступительных экзаменов и получения необходимого количества баллов для зачисления на обучение образовательная организация не вправе отказать в приеме на учебу по причине отсутствия документов воинского учета.
Однако предъявление этих документов в образовательной организации важно для самих абитуриентов, потому что без них невозможно будет получить отсрочку от призыва на военную службу при достижении юношами возраста 18 лет.
Кроме того, в каждой образовательной организации есть специальное структурное подразделение, называемое военно-учетный стол (или «второй отдел»), куда юношам обязательно нужно будет обратиться для постановки их на воинский учет в данной организации. Поэтому тем юношам, у которых есть документы воинского учета, следует прийти с ними после зачисления на учебу в военно-учетный стол колледжа или вуза.
Конечно, документы воинского учета имеются далеко не у всех юношей, особенно поступающих в колледж. Когда же юноши получают соответствующий документ, и как он правильно называется? Последнее важно, т.к. повсеместно на практике и в многочисленных публикациях этот документ называют по-старому: «приписное свидетельство», «приписное удостоверение», хотя в законе такого документа нет! А есть «удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу» 1.
Рисунок 1 Обложка удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приложение № 7 к Инструкции по воинскому учету)
Далее для краткости будем называть этот документ «удостоверение призывника», что более точно отражает его назначение и содержание, чем устаревшее и отмененное «приписное свидетельство».
Определим, кто еще не имеет или уже имеет удостоверение призывника при поступлении в колледж или университет.
В школу дети поступают в возрасте от 6 лет и 6 месяцев, но не позже 8 лет (ст. 67 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», далее – Закон № 273-ФЗ). По заявлению родителей образовательная организация вправе разрешить прием детей в более раннем или более позднем возрасте.
Разброс по возрасту при поступлении в школу приводит к тому, что и оканчивают ее дети в разном возрасте, причем одни из них уходят после 9-го класса, получив основное общее образование, другие – после 11-го, получив среднее общее образование. В результате:
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Молодого специалиста призвали на срочную военную службу. Работодатель не хочет расторгать трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Возможно ли на период службы в армии предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению?
В конце года кадровые специалисты не только занимаются организацией новогодних корпоративов, но и следят за тем, все ли обязанности выполнил работодатель, в частности утвердил ли график отпусков, номенклатуру дел, издал ли приказ о работе в выходные и нерабочие новогодние праздничные дни, оформил ли план работы и приказ по воинскому учету, проанализировал и подготовил ли кадровые документы к архивному хранению либо уничтожению. Читайте, что должна сделать кадровая служба до конца декабря, со ссылками на полезные материалы, опубликованные в нашем журнале, благодаря которым вы узнаете об ошибках работодателей, получите необходимые рекомендации и образцы юридически выверенных документов.
В начале года редакция журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» традиционно побеседовала с экспертами, чтобы обобщить, чем удивил прошлый, 2025 год и что стоит ожидать в 2026 году. Узнаете, почему кадровик в текущих условиях – один из самых важных специалистов, защищающих компанию от финансовых и репутационных рисков, помогающих оптимизировать издержки и превращающих кадровую политику в конкурентное преимущество. Рассказываем о последних изменениях в трудовом законодательстве и судебной практике, а также об инспекционных проверках / профилактических визитах. Говорим о состоянии рынка труда в целом, борьбе государства с теневой занятостью и интересе соискателей к стабильным компаниям. Выясняем, почему защита персональных данных, ведение воинского учета и иностранные работники – наиболее важные направления кадровой политики на ближайшую перспективу.
Рассказываем, какие обязанности накладывает на работодателя призыв работника на военные сборы. Что именно должен сделать работодатель, в какие сроки, какие документы оформить, как и когда оплатить это время, а также как в последующем возместить расходы за счет военного комиссариата. В частности, объясняем, какие дни брать в расчет – календарные или рабочие, нужно ли дождаться предоставления от работника справки, подтверждающей прохождение им военных сборов, или выплачивать средний заработок в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы, а также почему на практике возникают сложности с возмещением среднего заработка, когда на военные сборы призывают работника – студента военного вуза. Приводим образцы приказа об освобождении работника от работы на период военных сборов, табеля учета рабочего времени (фрагмент) и заявления в военкомат с просьбой компенсировать затраты, понесенные работодателем на выплату среднего заработка за период нахождения работника на военных сборах.
За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.
В конце года кадровые специалисты не только занимаются организацией новогодних корпоративов, но и следят за тем, все ли обязанности выполнил работодатель, в частности утвердил ли график отпусков, номенклатуру дел, издал ли приказ о работе в выходные и нерабочие новогодние праздничные дни, оформил ли план работы и приказ по воинскому учету, проанализировал и подготовил ли кадровые документы к архивному хранению либо уничтожению. Читайте, что должна сделать кадровая служба до конца декабря, со ссылками на полезные материалы, опубликованные в нашем журнале, благодаря которым вы узнаете об ошибках работодателей, получите необходимые рекомендации и образцы юридически выверенных документов.
В начале года редакция журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» традиционно побеседовала с экспертами, чтобы обобщить, чем удивил прошлый, 2025 год и что стоит ожидать в 2026 году. Узнаете, почему кадровик в текущих условиях – один из самых важных специалистов, защищающих компанию от финансовых и репутационных рисков, помогающих оптимизировать издержки и превращающих кадровую политику в конкурентное преимущество. Рассказываем о последних изменениях в трудовом законодательстве и судебной практике, а также об инспекционных проверках / профилактических визитах. Говорим о состоянии рынка труда в целом, борьбе государства с теневой занятостью и интересе соискателей к стабильным компаниям. Выясняем, почему защита персональных данных, ведение воинского учета и иностранные работники – наиболее важные направления кадровой политики на ближайшую перспективу.
Давайте разбираться, нужно ли в график отпусков включать мобилизованных, работниц в отпуске по беременности и родам, а также сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь с мобилизованными трудовой договор приостановлен, а молодые мамы или лица, ухаживающие за ребенком, уже находятся в отпуске. Приводим образцы оформления графика отпусков для этих ситуаций. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя нашего журнала.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
