Читайте о цели и алгоритме постановки юношей на воинский учет. Какие сведения и документы собирает военкомат? В какие сроки и в отношении какой возрастной группы? Когда юноша вызывается в военкомат? Как передается повестка? В чем заключается прохождение комиссии, медицинское освидетельствование и профессиональный психологический отбор? Какие категории годности существуют? Возможна ли постановка на воинский учет без личной явки? Какие документы нужно предоставить в военкомат для получения удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу?

Для родителей, у которых подрастают сыновья, немало волнений вызывает вопрос об исполнении юношами воинской обязанности, предусмотренной ст. 59 Конституции РФ. Защита Отечества – долг и обязанность гражданина РФ.

Когда?

Юноши подлежат первоначальной постановке на воинский учет с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет 1. При этом дата рождения у юношей может быть в период с 1 января по 31 марта, а может быть после 31 марта. И тогда получается, что одни юноши будут поставлены на воинский учет в 17 лет, а другие – еще в возрасте 16 лет (в зависимости от даты рождения).

Цель и алгоритм постановки на воинский учет

Первоначальная постановка на воинский учет проводится в целях определения 2:

  • количества граждан мужского пола, подлежащих призыву на военную службу по достижении 18-летнего возраста;
  • качественной характеристики этих граждан по следующим критериям:
    • годность к военной службе по состоянию здоровья;
    • уровень образования;
    • профессиональная пригодность к подготовке по военно-учетным специальностям и к военной службе на воинских должностях;
    • наличие гражданских специальностей;
    • наличие судимости;
  • предварительное распределение граждан по видам, родам войск Вооруженных сил РФ, войскам национальной гвардии, воинским формированиям и органам.

Для достижения названных целей первоначальная постановка на воинский учет осуществляется в несколько этапов 3:

  • формирование сводных списков граждан, подлежащих постановке на воинский учет;
  • формирование списков граждан по дням их явки на мероприятия, связанные с постановкой на воинский учет;
  • направление гражданам повесток для личной явки в военкомат для прохождения комиссии по постановке на воинский учет;
  • прохождение юношами комиссии в военкомате, медицинского освидетельствования, профессионального психологического отбора;
  • получение документов воинского учета.

До применения цифровых технологий сбор сведений о юношах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, проводился посредством получения соответствующей информации от образовательных организаций на бумажных носителях. Еще сравнительно недавно, до 05.08.2023, организации должны были ежегодно в сентябре представлять в военкоматы списки граждан мужского пола в возрасте 15 и 16 лет, а до 1 ноября – списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

Требование о представлении названных сведений было закреплено в подп. «в» п. 32 Положения о воинском учете. С 05.08.2023 постановлением Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211 его отменили. Переход к цифровизации дал возможность:

  • формировать списки граждан для первоначальной постановки на воинский учет на основании сведений, содержащихся в государственных информационных ресурсах;
  • этих людей включать в реестр воинского учета;
  • причем делать это без их личной явки в военкомат.

Такая «заочная» постановка на воинский учет осуществляется без проведения мероприятий по медицинскому освидетельствованию и медицинскому обследованию, а также по профессиональному психологическому отбору граждан. Для прохождения этих мероприятий юношей позднее вызывают в военкомат.

Граждане, первоначально поставленные на воинский учет без личной явки в военкомат, автоматически получают соответствующие оповещения через реестр воинского учета в электронной форме с использованием портала госуслуг. Получив оповещение, человек может представить необходимые документы для осуществления первоначальной постановки на воинский учет:

  • при личной явке в военкомат либо
  • с...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Узнали от родственников работника, что он ушел на СВО. Как приостановить с ним трудовой договор?

Сотрудник перестал выходить на работу с января 2026 года. Когда стали выяснять, где он и что с ним, узнали, что он ушел на СВО, заключив контракт на год. По электронной почте от его матери получили фотографии контракта. Сам сотрудник нас не уведомлял, заявлений не писал. Что нам делать в такой ситуации? Уволить его мы не можем. Нужно ли нам приостановить трудовой договор и если да, то с какого момента: - с даты заключения контракта, - даты, когда получили контракт по почте, или - текущей датой?

Можно ли на период службы в армии не расторгать трудовой договор с работником?

Молодого специалиста призвали на срочную военную службу. Работодатель не хочет расторгать трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Возможно ли на период службы в армии предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению?

Первоначальный воинский учет: что нужно знать родителям

Обсудим, что должны знать родители юношей о постановке их сыновей на воинский учет. В каком возрасте осуществляется первичная постановка и в какое время? Как она происходит и в чем заключается? Как приходит повестка? В какой военкомат? Какие документы требуется предоставить? Как проходит медицинское освидетельствование для определения категории годности юноши к военной службе? Каков порядок отсрочки от призыва и что дает прохождение обучения в военном учебном центре?

Что ждет работодателей в 2026 году?

В начале года редакция журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» традиционно побеседовала с экспертами, чтобы обобщить, чем удивил прошлый, 2025 год и что стоит ожидать в 2026 году. Узнаете, почему кадровик в текущих условиях – один из самых важных специалистов, защищающих компанию от финансовых и репутационных рисков, помогающих оптимизировать издержки и превращающих кадровую политику в конкурентное преимущество. Рассказываем о последних изменениях в трудовом законодательстве и судебной практике, а также об инспекционных проверках / профилактических визитах. Говорим о состоянии рынка труда в целом, борьбе государства с теневой занятостью и интересе соискателей к стабильным компаниям. Выясняем, почему защита персональных данных, ведение воинского учета и иностранные работники – наиболее важные направления кадровой политики на ближайшую перспективу.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Что нужно успеть сделать кадровику до конца года

В конце года кадровые специалисты не только занимаются организацией новогодних корпоративов, но и следят за тем, все ли обязанности выполнил работодатель, в частности утвердил ли график отпусков, номенклатуру дел, издал ли приказ о работе в выходные и нерабочие новогодние праздничные дни, оформил ли план работы и приказ по воинскому учету, проанализировал и подготовил ли кадровые документы к архивному хранению либо уничтожению. Читайте, что должна сделать кадровая служба до конца декабря, со ссылками на полезные материалы, опубликованные в нашем журнале, благодаря которым вы узнаете об ошибках работодателей, получите необходимые рекомендации и образцы юридически выверенных документов.

Что ждет работодателей в 2026 году?

В начале года редакция журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» традиционно побеседовала с экспертами, чтобы обобщить, чем удивил прошлый, 2025 год и что стоит ожидать в 2026 году. Узнаете, почему кадровик в текущих условиях – один из самых важных специалистов, защищающих компанию от финансовых и репутационных рисков, помогающих оптимизировать издержки и превращающих кадровую политику в конкурентное преимущество. Рассказываем о последних изменениях в трудовом законодательстве и судебной практике, а также об инспекционных проверках / профилактических визитах. Говорим о состоянии рынка труда в целом, борьбе государства с теневой занятостью и интересе соискателей к стабильным компаниям. Выясняем, почему защита персональных данных, ведение воинского учета и иностранные работники – наиболее важные направления кадровой политики на ближайшую перспективу.

Кого включать в график отпусков?

Давайте разбираться, нужно ли в график отпусков включать мобилизованных, работниц в отпуске по беременности и родам, а также сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь с мобилизованными трудовой договор приостановлен, а молодые мамы или лица, ухаживающие за ребенком, уже находятся в отпуске. Приводим образцы оформления графика отпусков для этих ситуаций. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя нашего журнала.