Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. При этом если работника признали инвалидом, то ему положены определенные социальные и налоговые льготы. Такому сотруднику нужно будет изменить условия труда, а в некоторых случаях его придется перевести на другое место работы либо вовсе уволить. В статье мы рассмотрим указанные варианты подробно, а также покажем оформление документов о переводе, увольнении и отстранении от работы.
Если вашего работника признали инвалидом, следует знать, что такому сотруднику положены определенные социальные и налоговые льготы. Также в таком случае возможны следующие варианты событий: он способен выполнять свою работу, он по состоянию здоровья нуждается в переводе на другое место работы, он признан полностью неспособным к трудовой деятельности. Об этом и многом другом мы расскажем в статье.
Признание инвалидом
Государственная политика в области социальной защиты инвалидов прописана в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон об инвалидах).
Инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ст. 1 Закона об инвалидах).
Правила признания лиц инвалидами утверждены постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95 (далее – Правила).
В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности гражданину, признанному инвалидом, присваивается I, II или III группа инвалидности, а лицу в возрасте до 18 лет – категория «ребенок-инвалид» (п. 7 Правил). При этом инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп – на 1 год (п. 9 Правил). В некоторых случаях группу инвалидности прописывают без указания срока переосвидетельствования (бессрочная).
Как правило, подтверждением факта установления инвалидности является справка, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы. Форма такой справки утверждена приказом Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н. Отметим, что до 01.04.2011 справка выдавалась по форме, установленной постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41.
При этом комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий излагается в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ст. 11 Закона об инвалидах). Форма такой программы утверждена приказом Минздравсоцразвития от 04.08.2008 № 379н. В указанной программе, в частности, изложены мероприятия профессиональной реабилитации, а также рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.
Отметим, что работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах). В индивидуальной программе работодатель должен в графах реабилитационных мероприятий, касающихся работы, сделать соответствующие отметки, которые заверяются подписью ответственного лица этой организации и печатью.
Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер. Так что он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. При этом отказ инвалида от данной программы в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает организации от ответственности за ее исполнение (ст. 11 Закона об инвалидах).
Социальные гарантии
Инвалиду должны быть предоставлены определенные социальные гарантии. Рассмотрим, о чем здесь идет речь (см. Таблицу).
Обратите внимание: установленная инвалидам I и II групп сокращенная продолжительность рабочего времени 1 является для них полной нормой труда. Поэтому и оплата труда сохраняется полностью (ст. 91 и 92 ТК РФ, ст. 23 Закона об инвалидах).
Таблица. Социальные гарантии, предоставляемые работающим инвалидам
Инвалиды должны быть под личную подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день, а также в сверхурочное время. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе или уведомлении (см. Пример 1) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении.
