Что такое пособие по временной нетрудоспособности? Кем оно исчисляется? Какие могут быть риски при неверном подсчете стажа? Как подтвердить страховой стаж документами? Какие периоды должны быть включены в подсчет, а какие исключены? Можно ли суммировать совпадения периодов работы, которые включаются в страховой стаж? Как при подсчете стажа быть с отработанными не полностью месяцами?

Одной из социально-трудовых гарантий для работника выступает оплата периода временной нетрудоспособности. Однако природа данной выплаты носит страховой характер и связана с обязательным социальным страхованием, а значит, зависит от уплаты страховых взносов и длительности периода страхования – размер выплаты (пособия по больничному) рассчитывается исходя из стажа работника и факта его застрахованности. Исчисляет и уплачивает пособие работодатель, а ФСС России вправе предъявить претензии к работодателю в случае неверного определения размера пособия и отказать в возмещении расходов на него полностью или в части. Потому важно правильно рассчитывать страховой стаж для оплаты больничного. Расскажем, как это делать без ошибок.

Что такое пособие по временной нетрудоспособности и кем оно исчисляется?

Вначале скажем несколько слов о том, что же такое пособие по временной нетрудоспособности и зачем надо исчислять страховой стаж при его выплате.

Пособие по временной нетрудоспособности – специальная выплата, призванная компенсировать потерю заработка застрахованным гражданином в случае временной утраты им трудоспособности, нахождения в карантине или необходимости ухаживать за больным членом семьи 1.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается, по общему правилу (за некоторым исключением), страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица на основании листка нетрудоспособности, который выдается медицинской организацией в бумажном или электронном виде 2. Работник должен обратиться за выплатой пособия не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания 3.

При этом размер пособия зависит от длительности страхового стажа 4 (Таблица 1).

Таблица 1. Размеры пособий
Страховой стаж Размер пособия
8 и более лет 100% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
до 5 лет 60% среднего заработка
менее 6 месяцев не более МРОТ за полный календарный месяц (в районах Крайнего Севера и других, где установлены районные коэффициенты – ​МРОТ с их учетом)5

Эта градация размеров пособия в зависимости от страхового стажа и объясняет, почему так важно правильно исчислять его продолжительность. В противном случае существуют риски финансовых потерь:

1) при трудовом споре с работником или проверке надзорного органа вследствие задержки / невыплаты в полагающемся размере пособия:

  • выплата компенсации морального вреда, возмещение судебных издержек работнику 6;
  • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ (проценты);
  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ;

2) претензии со стороны ФСС России – отказ в принятии к зачету расходов по выплате пособия по больничному 7.

Однако такого рода последствий можно избежать при внимательном подходе к расчету страхового стажа.

Технология подсчета страхового стажа

Под страховым стажем понимают период времени, в течение которого работник считался застрахованным и за него уплачивались страховые взносы в ФСС России, а также иные периоды времени, установленные законом.

Определяется такой стаж на день наступления страхового случая (в нашем случае временной нетрудоспособности), но без учета этого дня 8.

Пример 1

Работник заболел и вышел на больничный 1 апреля 2019 года. Для оплаты больничного рассчитывается страховой стаж за период до 31 марта 2019 года включительно, 1 апреля не учитывается, т.к. является первым днем страхового случая – периода, за который начисляется выплата.

Для расчета страхового стажа придерживаемся алгоритма, показанного в Схеме 1.

Схема 1. Расчет страхового стажа

Шаг 1. Определяем периоды, которые включаются в страховой стаж

Тут следует отличать обычный трудовой стаж от страхового. Не каждый период трудовой или иной деятельности учитывается при расчете больничного. Дело в том, что под страховым стажем понимаются только те периоды, которые прямо или косвенно попадают под «социальную страховку» в силу отчисления страховых взносов или...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Работник восстановлен на работе: пошаговая инструкция для работодателя

Работник восстановлен на работе по решению суда, или трудовая инспекция вынесла предписание об отмене приказа об увольнении подчиненного. В результате работодателю надо восстановить бывшего сотрудника на работе, поскольку просрочка приведет к новым негативным последствиям (еще одному иску и денежным выплатам). Для этого он должен вернуть должность (штатную единицу) в штатное расписание (в случае необходимости), отменить увольнение, внести соответствующие записи в трудовую книжку, оплатить вынужденный прогул, осуществить другие предписанные платежи и, наконец, допустить до работы. Приведем образцы документов, которые необходимо составить.

Проверяем бланки трудовых книжек

Какие существуют бланки трудовых книжек? Куда направить запрос, чтобы уточнить, не подделан ли документ? На что обратить внимание при приеме работника на работу? Кто и как должен приобретать бланки трудовых книжек и вкладышей в них? Как прописать в ЛНА, что трудовая книжка выдается работнику безвозмездно?

Работник восстановлен: основания и спорные вопросы

Работодатель проиграл судебный процесс, или инспекция труда выдала предписание о восстановлении сотрудника в должности. Организация приняла решение добровольно удовлетворить требования сотрудника и вернуть его на работу. Какое бы ни было основание, суть одна – ​необходимо грамотно оформить все документы о восстановлении на работе. В статье рассматриваем спорные ситуации, которые часто возникают на практике. Например, когда место уволенного сотрудника уже занято, должность исключена из штатного расписания, истек срок трудового договора, работодатель ликвидирован, приостановлена деятельность компании.

Электронный больничный лист: что нужно знать

С 1 июля 2017 года электронные листки нетрудоспособности должны выдаваться по всей стране. В чем выгода для работодателя в электронном больничном? Какова процедура оформления и оплаты электронных больничных? Что должен сделать работодатель, узнав от сотрудника, что тот оформил электронный лист нетрудоспособности? Ответы на эти вопросы читайте в статье нашего эксперта.

Работник восстановлен: основания и спорные вопросы

Работодатель проиграл судебный процесс, или инспекция труда выдала предписание о восстановлении сотрудника в должности. Организация приняла решение добровольно удовлетворить требования сотрудника и вернуть его на работу. Какое бы ни было основание, суть одна – ​необходимо грамотно оформить все документы о восстановлении на работе. В статье рассматриваем спорные ситуации, которые часто возникают на практике. Например, когда место уволенного сотрудника уже занято, должность исключена из штатного расписания, истек срок трудового договора, работодатель ликвидирован, приостановлена деятельность компании.

Электронный больничный лист: что нужно знать

С 1 июля 2017 года электронные листки нетрудоспособности должны выдаваться по всей стране. В чем выгода для работодателя в электронном больничном? Какова процедура оформления и оплаты электронных больничных? Что должен сделать работодатель, узнав от сотрудника, что тот оформил электронный лист нетрудоспособности? Ответы на эти вопросы читайте в статье нашего эксперта.

Пособие работнице, принятой на работу незадолго до ухода в декрет

Исходя из норм законодательства, прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам никак не влияет на решение о выплате «детских» пособий. Однако, как следует из судебной практики, данный факт влечет отказ ФСС РФ в возмещении (зачете) выплаченного работодателем пособия. Инспекторы утверждают, что формальное соответствие требованиям законодательства представленных документов не является основанием для возмещения спорных расходов. Доказывая создание работодателем искусственной ситуации для получения средств из фонда, чиновники оценивают обстоятельства не по отдельности, а в их совокупности. Причем порой суды при наличии похожих обстоятельств принимают абсолютно противоположные решения.

Проверяем бланки трудовых книжек

Какие существуют бланки трудовых книжек? Куда направить запрос, чтобы уточнить, не подделан ли документ? На что обратить внимание при приеме работника на работу? Кто и как должен приобретать бланки трудовых книжек и вкладышей в них? Как прописать в ЛНА, что трудовая книжка выдается работнику безвозмездно?