Top.Mail.Ru
С конца прошлого года начал действовать новый порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности. Расскажем, кому и в каких случаях выдается бумажный или формируется электронный больничный, а также когда составляется выписка из медицинской карты. Поясним, при каких обстоятельствах оформление листка не предусмотрено; что делать, если в документе обнаружена ошибка; когда выдается больничный на карантине, совместителю, в связи с беременностью и родами, а также при болезни ребенка.

С 14 декабря 2020 года введен новый Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденный приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н (далее – ​Порядок).

В документе отражена информация не только о бумажных, но и электронных больничных: кому выдается, в каком порядке, как оформляется. Разберем новшества и дадим рекомендации.

Кому выдается, а кому нет

Листок нетрудоспособности (бумажный или электронный) выдается не только гражданам России, но также иностранцам и лицам без гражданства 1, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а равно имеющим право на пособие по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания.

Обратите внимание, в перечень таких лиц (п. 1 Порядка), помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, и некоторых других, добавились две новые группы:

  • руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
  • лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Только бумажный больничный выдается (п. 1 и 2 Порядка):

1) женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до постановки на биржу труда;

2) безработным для предоставления в службу занятости.

В некоторых случаях листок нетрудоспособности не оформляется, а вместо него может быть выдана выписка из медкарты или иной установленный документ.

В частности, больничный не формируется следующим гражданам (п. 32 Порядка):

  • у которых не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
  • проходящим медосвидетельствование, медобследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
  • находящимся под стражей или административным арестом;
  • проходящим медосмотры и диспансеризацию;
  • с хроническими заболеваниями вне обострения;
  • студентам вузов.

В этих случаях по просьбе гражданина ему выдается либо выписка из медкарты, либо (по новым правилам) выписка из истории болезни или иной медицинской документации.

Студентам в случае заболевания (травмы или отравления) выдается справка.

В некоторых случаях больничный и иной установленный документ вместо него не выдаются и не формируются вовсе (п. 46 Порядка). В частности, по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях или за хроническим больным в период ремиссии, если...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Как провести служебное расследование, если работник во время больничного нарушил больничный режим?

Работник во время открытого листка нетрудоспособности нарушил больничный режим. Во время больничного был оформлен протокол ГИБДД (был за рулем служебного транспорта в состоянии алкогольного опьянения). Как оформить служебное расследование? Каков алгоритм служебного расследования?

Какая ответственность грозит работнику за неуведомление работодателя о невозможности выполнить работу?

В трудовом договоре работника указано, что он обязан своевременно оповещать руководителя подразделения о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором работу. При этом не указано, каким способом конкретно уведомлять. Работник заболел и взял лист нетрудоспособности. Каким способом лучше уведомить в данном случае? Если работник не уведомил руководителя, то какая может быть ответственность у работника за это? Он же мог быть не в состоянии это сделать? Насколько вообще данный пункт соответствует закону?

Работница постоянно отпрашивается к врачу, но справок не предоставляет. Можно ли ее не отпускать?

Работница в течение месяца постоянно отпрашивалась к врачу. В офисе ее не было от 3 до 10 часов в неделю. Справок, документов и выписок она не предоставила, и мы не можем понять: либо она симулировала, либо реально есть проблемы со здоровьем (возможно, беременность). Что делать в такой ситуации? Может ли мы запретить походы к врачу?

Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя

Что делать, если сотрудник находился в день увольнения на работе, но при этом прямо с утра в «увольнительный» день (или накануне) открыл больничный лист, утаив это от работодателя, а тот не отследил наличие электронного листка нетрудоспособности? Как работодателю урегулировать сложившуюся ситуацию и при необходимости впоследствии доказать правомерность увольнения и свою добросовестность суду и/или проверяющим органам? Каковы судебная практика и позиция Минтруда России по спорным вопросам?

9 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года

Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.

Оплата больничного по гражданско-правовому договору

По общему правилу, с 2023 года лицам, с которыми компания заключила гражданско-правовые договоры, необходимо оплачивать больничные листы. Всегда ли полагается оплата и всем ли исполнителям (подрядчикам, авторам и пр.) по таким договорам? За какие периоды нетрудоспособности? В каком порядке обращаются за выплатами? Как и когнда следует оплачивать дни нетрудоспособности? Какие документы требовать от нетрудоспособного? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы.

Сдаем сведения о застрахованном лице в ФСС РФ по новой форме

ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.

Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя

Что делать, если сотрудник находился в день увольнения на работе, но при этом прямо с утра в «увольнительный» день (или накануне) открыл больничный лист, утаив это от работодателя, а тот не отследил наличие электронного листка нетрудоспособности? Как работодателю урегулировать сложившуюся ситуацию и при необходимости впоследствии доказать правомерность увольнения и свою добросовестность суду и/или проверяющим органам? Каковы судебная практика и позиция Минтруда России по спорным вопросам?