У многих организаций бывают трудные времена. И для того чтобы «остаться на плаву», работодатели прибегают к крайним мерам, одной из которых является сокращение штатов. Естественно, работников не устраивает такое положение дел (почему это меня уволили, а Машу из соседнего отдела нет?), и трудные времена фирмы усугубляются исками, поданными на нее в суд за неправомерное увольнение. Поэтому очень важно не только правильно оформить все бумаги по сокращению, но и грамотно подготовиться к этой неприятной, но, к сожалению, необходимой процедуре.
За незаконное сокращение можно серьезно поплатиться. Поэтому очень важно провести его правильно. Как составить приказ о сокращении? Что в нем следует указать? Каких работников нельзя сокращать? Что необходимо сделать после принятия решения о сокращении? За сколько следует уведомить работников предприятия? Каков размер выходного пособия в этом случае? Как сокращать сезонных работников и срочников? Как безошибочно заполнить трудовую книжку? Как уволить работника при смене собственника?
Процедура сокращения
Готовимся к сокращениям
На начальном этапе надо подготовить полный план по сокращению численности или штата организации. Затем придется утвердить изменения в штатном расписании (см. Пример 1).
Ограничения при увольнении
Трудовым кодексом определены категории работников, которые имеют как преимущественное предпочтение при оставлении на работе, так и те, кого в принципе невозможно сократить. Рассмотрим эти группы лиц подробнее.
Согласно статье 179 Трудового кодекса при сокращении работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Вместе с тем при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- иным категориям работников, которые прописаны в коллективном договоре.
В свою очередь не допускается расторжение договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата со следующими лицами (ст. 261 ТК РФ):
- беременными женщинами;
- женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Также невозможно сократить работников во время их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Сообщаем в службу занятости
При принятии решения о сокращении и...
