При увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. В некоторых случаях размер пособия значительно выше установленного законодательством минимума. Рассказано, какие есть ограничения для размера компенсаций. Кроме того, при установлении «парашютов», особенно для топов компании, необходимо соблюдать не только трудовое законодательство, но и корпоративное, причем в отдельных случаях должен сохраняться приоритет последнего. Автор рассматривает ограничения для установления пособия, а также порядок налогообложения этих выплат.
В последние годы работодатели все чаще стали включать в трудовые договоры положения о дополнительном выходном пособии. Однако кризисные годы показали, что некоторые работники – особенно руководители – этим пользуются, самостоятельно определяя размеры компенсационных выплат при увольнении. В статье речь пойдет о том, как работодателю избежать ошибок и обезопасить себя от недобросовестных работников и необоснованных выплат.
Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить своих работников гарантиями и компенсациями (ст. 9 ТК РФ). Одна из таких обязанностей – выплата выходного пособия, возложена на работодателя при определенных случаях увольнения (ст. 178 ТК РФ). Цель выплаты – максимальная компенсация работнику неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы.
Компенсационные выплаты при увольнении выплачиваются:
- по основаниям и в размере, установленным трудовым законодательством, которые бывают как общими для всех увольняемых (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 178 ТК РФ), так и специальными для отдельных категорий работников (ст. 181 ТК РФ);
- по основаниям, определенным трудовым законодательством, но в повышенном размере, указанном в трудовом или коллективном договорах (ст. 279 ТК РФ, ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
- по не поименованным в законе основаниям в соответствии и в размере, определенных трудовым или коллективным договором, – это дополнительные компенсации и выходные пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
С установленными в законодательном порядке выходными пособиями все просто: расторгнут договор по поименованной в Трудовом кодексе причине – возникло основание выплаты. Что же касается дополнительных компенсаций, то не во всех случаях у работодателя возникает обязанность выплат, несмотря на то, что законодатель в ст. 178 ТК РФ достаточно ясно предоставил право сторонам трудовых отношений устанавливать «другие случаи выплаты выходных пособий» в договоре.
Как установить дополнительные выходные пособия
Выходное пособие, которое работодатель будет выплачивать работнику по не поименованным в законе основаниям увольнения, можно установить либо в тексте трудового договора, либо в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Сформулировать условие о выплате дополнительного выходного пособия можно следующим образом:
В случае расторжения трудового договора от ХХ.ХХ.ХХХХ № ХХХХ с работником по инициативе работодателя по любым основаниям при отсутствии виновных действий работника до истечения срока трудового договора от ХХ.ХХ.ХХХХ № ХХХХ Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие (компенсацию в связи с увольнением) в размере ХХХХХ руб.
По подобной формулировке, например, была взыскана компенсация с работодателя по решению одного из районных судов Москвы (определение Мосгорсуда от 20.07.2011 по делу № 33-22649 1).
По своей сути условие о дополнительном выходном пособии является сделкой между работником и работодателем, что подчиняет это условие общим основаниям его прекращения (ст. 84 ТК РФ) и недействительности.
Приведем некоторые основные условия действительности и исполнимости подобных положений трудовых договоров:
- Полномочность работодателя на заключение соглашения (ст. 174 ГК РФ).
- Соблюдение требований корпоративного...
