С приходом весны наступает период сезонных работников, а временных приходится нанимать в течение года. Изучим основания заключения срочных трудовых договоров, а также порядок их расторжения в различных ситуациях. Например, в связи с выходом основного работника или по окончании выполнения определенной работы. Посмотрим, можно ли уволить временного сотрудника в период болезни или отпуска, а также что делать, если вы забыли расторгнуть договор, а работник продолжает трудиться.
Расскажем о процедуре заключения и расторжения срочного трудового договора. Подробно рассмотрим основания для заключения и прекращения; документооборот; нюансы оформления на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; как поступить, если срок истечения трудового договора попадет на период болезни сотрудника либо на его отпуск; трансформацию срочного договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и пр.
Срок договора
Срочные трудовые договоры могут заключаться на период не более пяти лет, если иной срок не установлен законодательством (ст. 58 ТК РФ).
При этом запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, по сравнению с сотрудниками, с которыми трудовые договоры оформляются на неопределенный срок. Именно поэтому трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Учтите, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Когда заключают срочные трудовые договоры
Срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы либо условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
Роструд в письме от 18.12.2008 № 6963-ТЗ напомнил, что случаи, предусмотренные для заключения срочных трудовых договоров, могут быть связаны либо с категорией сотрудника, либо с характером выполняемой им работы. Так что рассмотрим их подробнее.
Обязательные случаи
Срочный трудовой договор заключается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым должно сохраняться место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской...
