Статья о том, какие работы можно отнести к сезонным, а какие нет, какова продолжительность сезона, как оформляется прием работника (приводим формулировки для трудового договора), как быть с отпуском и спецоценкой условий труда, каким образом фиксируется расторжение трудового договора (даем образцы приказа об увольнении и записи в трудовую книжку).
Опираясь на судебную практику, показываем конкретные ошибки в квалификации работ как сезонных (в том числе когда речь идет о вахтовом методе работы или нестабильности в деятельности работодателя и т. п.), какие нежелательные последствия они влекут для работодателей и работников (включая трансформацию трудового договора в заключенный на неопределенный срок, восстановление сотрудника на работе, проблемы с доказыванием права на досрочную пенсию и пр.).
Иногда в силу климатических или других природных условий продолжительность работы ограничена отдельным сезоном. В таких случаях ТК РФ позволяет заключать срочный трудовой договор. Кадровое сопровождение сезонных работников имеет свою специфику, о которой мы подробно рассказываем.
Какие работы можно отнести к сезонным?
В ч. 1 и 2 ст. 293 ТК РФ содержатся 4 характерных признака сезонной работы:
- это особый род работ, который обусловлен климатическими и иными природными условиями;
- работы выполняются в течение определенного периода (сезона);
- продолжительность периода (сезона) не превышает (по общему правилу) 6 месяцев в течение календарного года;
-
признак, который особенно важен для практикующих кадровиков и юристов, изложен в ч. 2 ст. 293 ТК РФ: такие работы должны быть включены в перечни сезонных работ, определяемые отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Для работодателей было бы ошибкой ориентироваться исключительно на 3 первых признака из ч. 1 ст. 293 ТК РФ и самостоятельно решать, что работа является сезонной. Чтобы прийти к такому выводу, необходимо убедиться, что работа характеризуется как сезонная в отраслевом (межотраслевом) соглашении в рамках сферы деятельности работодателя.
Перечислим интересующие нас отраслевые соглашения и виды сезонных работ, актуальные для 2025 года, в Таблице 1.
Таблица 1. Виды сезонных работ, установленные отраслевыми соглашениями
Отрасль |
Виды сезонных работ |
Норма |
Лесное хозяйство |
– работы по охране лесов
от пожаров;
– авиационные работы по защите лесов;
– работы по воспроизводству лесов, за исключением лесного семеноводства;
– полевые лесоустроительные работы;
– полевые топографо-геодезические и кадастровые работы;
– полевые работы по государственной инвентаризации лесов |
Пункт 6.1 Отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025–2027 годы (утв. 26.12.2024 Рослесхозом,
Профессиональным союзом
работников лесных отраслей РФ) |
Лесная
промышленность |
– лесозаготовительная промышленность (добыча живицы,
барраса, пневого осмола и еловой серки);
– лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда) |
Пункт 2.6 Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2024–2026 годы (утв. 27.12.2023 Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности), п. 2.А Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024–2026 годы (утв. 15.12.2023 Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России», Общественной организацией «Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации») |
Коммунальное
хозяйство |
– производство, передача
и реализация тепловой энергии (отопительный период);
– обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период);
– покос сорной растительности;
– работа в гардеробе |
Пункт 3.9 Отраслевого соглашения в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023–2025 годы (утв. 01.12.2022 Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения) |
Отметим также, что еще в СССР был утвержден Перечень сезонных работ (постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185) 1. В дальнейшем этот перечень дополнялся постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.12.1988 № 662/29-121, от 06.06.1960 № 769/16. При этом, согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ, законодательные и иные нормативные правовые акты СССР сейчас применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. На основании этого Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф неоднократно указывал, что данный перечень все еще действует 2. Да и судебная практика подтверждает, что сезонность работ определяется по указанному перечиню при отсутствии отраслевых (межотраслевых) соглашений (см. определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 № 88-3001/2023 по делу № 2-885/2022).
Ниже приведем часть сезонных работ, указанных в Перечне сезонных работ 1932 года, которые сохранили актуальность вплоть до настоящего времени (Таблица 2).
Таблица 2. Некоторые виды работ, указанные в Перечне сезонных работ 1932 г.
Работы |
Виды сезонных работ |
Пункт Перечня сезонных работ 1832 г. |
Работы по ремонту
находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых
постоянными кадрами рабочей силы |
– садовые, дерновые, устройство древесных
насаждений, планировочные работы;
– мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка;
– работы по летнему ремонту железнодорожного пути (например, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, очистка полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков);
– работы по зимнему ремонту железнодорожного пути (например, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда) |
Пункт 1 |
Ледокольные работы
и работы по уборке
снега и льда |
– ледокольные работы, за исключением работ по обслуживанию механизмов;
– очистка и уборка снега и льда;
– очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана |
Пункт 5 |
Работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи |
– переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно-кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий;
– прокладка подземных и подводных бронированных кабелей; |
Пункт 6 |
|
– устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородних телеграфно-телефонных линий;
– химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе |
|
Работа по добыче и производству строительных материалов |
– работы по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья (простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах);
– работы на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы;
– заготовка и сушка сырца на гончарных заводах |
Пункт 7 |
Торфяные работы |
– подготовка работ (включая сводку леса
и корчевку и разделку пней);
– добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т. д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате |
Пункт 20 |
Работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же работодателя |
– работы по добыче песков из открытых
разрезов, производимые исключительно в летнее время;
– работы по отвозке песков перевозочными средствами работодателя при условии, если они производятся одновременно с указанными выше работами;
– работы по промывке песков на открытом
воздухе, если эти работы производятся
исключительно в летнее время |
Пункт 21 |
Триангуляционные,
топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами |
– маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Дальний Восток, Ленинградская
область), буровые разведочные работы
в других отраслях производства;
– заготовка вешек, кольев и межевых столбов;
– перевозка инструментов и приборов;
– работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;
– работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ;
– приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки;
– зондировка и шурфование;
– другие подсобные работы |
Пункт 22 |
Некоторые эксперты предлагают также использовать для определения сезонных работ:
- Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога (утв. постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 № 382);
- Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год (утв. постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498).
Полагаем, что данные нормативные акты не устанавливают перечни сезонных работ по следующим причинам:
- в них перечислены преимущественно сезонные отрасли, а не работы;
- эти перечни содержат прямую оговорку, что они утверждены для целей налогообложения и исчисления страхового стажа, а не для целей ст. 293 ТК РФ (определения сезонных работ).
Вместе с этим указанные нормативные акты могут быть использованы в качестве дополнительных доказательств, что работы действительно носят сезонный характер.
Отметим еще несколько важных моментов, которые имеют значение для правильной квалификации работ как сезонных. Во-первых, сезонность работ не надо путать с нестабильностью функционирования работодателя.
С 01.07.2019 работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, будучи рабочим по очистке и резке металла. С ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31.08.2020 с испытательным сроком 2 недели. В указанную дату он был уволен с работы на основании ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. По его мнению, оснований для заключения с ним срочного трудового договора у работодателя не имелось, поскольку характер выполняемой им работы сезонным не являлся, в связи с чем трудовой договор должен был быть заключен на неопределенный срок. В связи с этим он обратился в суд.
Работодатель пояснил, что сезонность работ в организации обусловлена объемом поставок сырья и зависит от него.
Но суд не согласился с таким доводом, ответив, что:
- указанное работодателем обстоятельство не свидетельствовало о его зависимости от климатических и иных природных условий;
-
характер работы истца и условия ее выполнения позволяли работодателю принять истца на работу на неопределенный срок, следовательно, у работодателя отсутствовали основания, предусмотренные ч. 1 ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора (п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
