Top.Mail.Ru
Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба
  3. Практические рекомендации

Работник восстановлен на работе: пошаговая инструкция для работодателя

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 2 / 2019
Олег Нижегородцев
советник по правовым вопросам
Работник восстановлен на работе по решению суда, или трудовая инспекция вынесла предписание об отмене приказа об увольнении подчиненного. В результате работодателю надо восстановить бывшего сотрудника на работе, поскольку просрочка приведет к новым негативным последствиям (еще одному иску и денежным выплатам). Для этого он должен вернуть должность (штатную единицу) в штатное расписание (в случае необходимости), отменить увольнение, внести соответствующие записи в трудовую книжку, оплатить вынужденный прогул, осуществить другие предписанные платежи и, наконец, допустить до работы. Приведем образцы документов, которые необходимо составить.

Рассмотрим поэтапно, какие шаги должен предпринять работодатель для восстановления сотрудника на работе. Первый этап обязателен для компании, если ранее должность исключалась из штатного расписания (см. Схему).

Связанный материал
Работник восстановлен: основания и спорные вопросы
№ 02 / 2019

Какие основания восстановления сотрудника на работе возможны, и с какими препятствиями может столкнуться работодатель, если ему нужно восстановить служащего на работе, читайте в статье «Работник восстановлен: основания и спорные вопросы» журнала № 2′ 2019

Схема. Порядок действий работодателя при восстановлении сотрудника на работе

Связанный материал
Как предоставить отпуск работнику, восстановленному после сокращения?
№ 06 / 2023
Связанный материал
Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
№ 12 / 2023

Этап 1. Возвращаем должность (штатную единицу) в штатное расписание

После увольнения должность (штатную единицу) сотрудника могли исключить из штатного расписания. В случае его восстановления компания обязана допустить подчиненного к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменить приказ об увольнении. Поэтому и должность (штатную единицу) придется вернуть в штатное расписание. Приведем образец оформления приказа (Пример 1).

Пример 1. Приказ о введении должности ранее уволенного сотрудника в штатное расписание

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом

Кадровая служба
№ 10 / 2024
Практические рекомендации

Автор делится опытом, как работодателю удалось не допустить злоупотребления правами работником, который подлежал сокращению и пытался уйти в отпуск по уходу за племянником, перейти на режим труда с неполным рабочем временем. Дает рекомендации, как быть в подобных ситуациях, опираясь на имеющуюся судебную практику. Приводит образцы документов: запросов у работника и управления социальной защиты населения документов и информации, подтверждающих необходимость ухода за малолетним родственником именно сокращаемым сотрудником, а также мотивированного письменного отказа работодателя предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет и перевести его на режим неполного рабочего времени.

Елена Косевцова
руководитель юридической службы ООО «ПИК-Логистика»

Должностная инструкция: практические ситуации

Кадровая служба
№ 07 / 2024
Практические рекомендации

Рассматриваем вопросы, возникающие на практике и связанные с должностными инструкциями. В частности, как подписывать должностные инструкции (на отдельном листе ознакомления или на самой инструкции), кто должен ознакомить с этим документом работников, как правильно указывать наименование инструкции, как организовать текущее хранение инструкций, сколько их надо хранить и где именно.

Вера Иритикова
профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Кадровая служба
№ 08 / 2024
Практические рекомендации

Кому положены дополнительные выходные. В каком количестве и как их считать (в календарных или рабочих днях). Каков порядок предоставления ежемесячных и накопленных дополнительных выходных дней. Какие документы необходимо запросить с работника, а какие составить работодателю. Как оплатить эти дни. Приводим наглядные примеры.

Анастасия Дегтяренко
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Дополнительный отпуск за «вредность»

Кадровая служба
№ 07 / 2024
Практические рекомендации

Работникам, трудящимся во вредных и/или опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – ​так называемый отпуск за «вредность». Проблема заключается в том, что процедура его предоставления регулируется не только нормами ТК РФ, но и нормативными правовыми актами СССР. При этом последние, как известно, не применяются в части, противоречащей современному российскому законодательству. Однако определить, идет ли речь именно о противоречии либо просто о более детальном регулировании, подчас непросто. Разобраться в юридических коллизиях помогают решения Верховного Суда РФ и практика нижестоящих судов, а также письма Роструда и Минтруда России.

Алексей Каблучков
юрисконсульт ООО «Торговый Дом Авто Ресурс», канд. юрид. наук

Штатное расписание в вопросах и ответах

Кадровая служба
№ 07 / 2009
Практические рекомендации

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Соколова Галина
патентный поверенный РФ № 1460

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Кадровая служба
№ 06 / 2013
Практические рекомендации

Каждый работодатель сталкивался с работниками, которые при возникновении конфликта, опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей вдруг пропадали, а позже оказывалось, что у них на руках есть листки нетрудоспособности. Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора.

Пластинина Наталия
заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»

Как избавиться от накопленных отпусков

Кадровая служба
№ 06 / 2017
Практические рекомендации

Что делать, если сотрудники отказываются идти в отпуск, а «задолженность» по отпускам у них накопилась значительная? Можно ли направить людей в отпуск в одностороннем порядке? Какая ответственность грозит работодателю, если проверяющие обнаружат «недобор» по отпускам? «Сгорают» ли неиспользованные отпуска, если сотрудник отказывается уходить в отпуск два года и более?

Вишнепольская Ирина
юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права

Меняем режим рабочего времени

Кадровая служба
№ 05 / 2014
Практические рекомендации

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Вишнепольская Ирина
юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права