Дополнительный отпуск за «вредность»

Кадровая служба в компании с такими особыми условиями труда должна понимать, как определить размер дополнительного отпуска. В статье разбираем в деталях, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, можно ли не проводить спецоценку условий труда, какова минимальная продолжительность допотпуска (даем алгоритм расчета количества дней и показываем его применение на конкретных примерах), можно ли компенсировать такой отпуск деньгами и т. д., что будет в случае нарушения установленных правил.

СОУТ и право на допотпуск за «вредность»

В СССР вредность и опасность условий труда определялись на основании формального критерия – ​наличия должности (профессии) в специальном списке работ, который был утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 ¹. Сейчас действует другой подход: наличие вредных и/или опасных факторов определяется специальной оценкой условий труда (СОУТ).

Классификация условий труда дана в ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда». Критерии классификации условий труда на рабочем месте определяются специальной методикой (новая Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н и вступит в силу с 01.09.2024) ².

Напомним, минимум раз в 5 лет работодатели обязаны проводить СОУТ ³. Срок отсчитывают со дня внесения информации о прошлой СОУТ в федеральную систему учета ее результатов (akot.rosmintrud.ru). Новые организации и ИП проводят первую спецоценку в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест, то есть с момента, с которого соответствующий сотрудник приступил к работе.

Если в результате СОУТ будут установлены вредные и/или опасные условия труда ⁴ , то работники могут получить право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, направленный на компенсацию ущерба здоровью.

Если точнее, то дополнительный отпуск за «вредность» предоставляется при одновременном соблюдении следующих условий:

• условия труда признаны вредными и/или опасными в результате СОУТ;
• вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными (ч. 1 ст. 117 ТК РФ);
• в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включено время, фактически отработанное во вредных и/или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Работодатели должны оценить наличие и степень воздействия на работника потенциально вредных и/или опасных факторов на рабочих местах ⁵. Это, например, шум, вибрация, освещение или напряженность трудового процесса. В зависимости от этих факторов есть 4 класса условий труда:

• оптимальные,
• допустимые,
• вредные
• и опасные.

Вредными (класс 3) признаются условия труда, при которых уровни воздействия негативных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами. В зависимости от воздействия производственных факторов выделяют несколько степеней вредности:

• при первой степени (подкласс 3.1) организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья. Однако эта степень вредности не дает право на дополнительный отпуск;
• при второй степени (подкласс 3.2) через 15 и более лет возникают начальные формы профзаболеваний или профзаболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности;
• при третьей степени (подкласс 3.3) возникают профзаболевания легкой и средней степени тяжести, с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности;
• при четвертой степени (подкласс 3.4) возникают тяжелые формы профзаболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности.

При опасных условиях труда (4 класс) на работника воздействуют негативные производственные факторы, уровни которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

Кстати, за нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение работодателю грозит предупреждение или административный штраф:

• для должностных лиц, ИП, малых и микропредприятий штраф составит от 5000 до 10 000 рублей;
• организаций – ​от 60 000 до 80 000 рублей (ст. 4.1.2, ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Но это не единственное последствие. Если работодатель не проводил СОУТ, то суды, рассматривая споры с работниками, могут применить Список 1974 г., в котором указаны должности (профессии) и работа, предоставляющие право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Минимальная продолжительность допотпуска

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях – ​7 календарных дней.

Более продолжительный отпуск может быть установлен:

• отраслевым или межотраслевым соглашением и коллективным договором с учетом результатов...