Когда предоставляется отпуск за "вредность" при совмещении и совместительстве
Положен ли дополнительный отпуск при совмещении и совместительстве на «вредной» работе?
Кадровая служба в компании с такими особыми условиями труда должна понимать, как определить размер дополнительного отпуска. В статье разбираем в деталях, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, можно ли не проводить спецоценку условий труда, какова минимальная продолжительность допотпуска (даем алгоритм расчета количества дней и показываем его применение на конкретных примерах), можно ли компенсировать такой отпуск деньгами и т. д., что будет в случае нарушения установленных правил.
В СССР вредность и опасность условий труда определялись на основании формального критерия – наличия должности (профессии) в специальном списке работ, который был утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 1. Сейчас действует другой подход: наличие вредных и/или опасных факторов определяется специальной оценкой условий труда (СОУТ).
Классификация условий труда дана в ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда». Критерии классификации условий труда на рабочем месте определяются специальной методикой (новая Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н и вступит в силу с 01.09.2024) 2.
Напомним, минимум раз в 5 лет работодатели обязаны проводить СОУТ 3. Срок отсчитывают со дня внесения информации о прошлой СОУТ в федеральную систему учета ее результатов (akot.rosmintrud.ru). Новые организации и ИП проводят первую спецоценку в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест, то есть с момента, с которого соответствующий сотрудник приступил к работе.
Если в результате СОУТ будут установлены вредные и/или опасные условия труда 4 , то работники могут получить право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, направленный на компенсацию ущерба здоровью.
Если точнее, то дополнительный отпуск за «вредность» предоставляется при одновременном соблюдении следующих условий:
Работодатели должны оценить наличие и степень воздействия на работника потенциально вредных и/или опасных факторов на рабочих местах 5. Это, например, шум, вибрация, освещение или напряженность трудового процесса. В зависимости от этих факторов есть 4 класса условий труда:
Вредными (класс 3) признаются условия труда, при которых уровни воздействия негативных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами. В зависимости от воздействия производственных факторов выделяют несколько степеней вредности:
При опасных условиях труда (4 класс) на работника воздействуют негативные производственные факторы, уровни которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.
Кстати, за нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение работодателю грозит предупреждение или административный штраф:
Но это не единственное последствие. Если работодатель не проводил СОУТ, то суды, рассматривая споры с работниками, могут применить Список 1974 г., в котором указаны должности (профессии) и работа, предоставляющие право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Судебная практика
ИП нанял электросварщика, пообещав ему, что в будущем будет оформлен трудовой договор. За 8 месяцев договор так и не был подписан. Электросварщик обратился в суд и просил предоставить ему все предусмотренные законом гарантии и компенсации.
Суд признал отношения трудовыми, а поскольку СОУТ ответчиком не проводилась, посчитал возможным применить Список 1974 г. Согласно п. 13 этого списка (в редакции постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987 № 670/П-11) электросварщик ручной сварки внутри помещений имел право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу № 88-10935/2021).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях – 7 календарных дней.
Более продолжительный отпуск может быть установлен:
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Положен ли дополнительный отпуск при совмещении и совместительстве на «вредной» работе?
Как правильно прописать условия труда на рабочем месте? Достаточно ли указать класс условий труда в соответствии с СОУТ? Или нужно перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на работника в период выполнения трудовой функции?
Оформляя льготы и подтверждая права, работодатель зачастую должен привести данные о численности персонала, причем порядок ее расчета бывает разный в зависимости от конкретных обстоятельств. Мы поможем избежать ошибок – рассказываем, когда какой из показателей требуется (для работы не только кадровиков, но и бухгалтеров) и как их рассчитать. На примерах объясняем, как правильно указать численность работников в различных случаях, а также предупреждаем о ситуациях, когда показатель численности может привлечь внимание проверяющих.
В каких случаях могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни. Какие формулировки использовать в ЛНА, чтобы прописать право на такой отдых. В каком порядке оплачивать это время. Какие документы оформлять (приводим образцы формулировок для правил внутреннего трудового распорядка, заявления работника и приказа работодателя о предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха). Какие подтверждающие документы должен предоставить работник для обоснования использования внеурочных оплачиваемых выходных по назначению.
График отпусков – это локальный акт работодателя, который определяет очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков на календарный год (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В нем ежегодные оплачиваемые периоды отпусков работников распределяются по месяцам в течение года. Утвердить график отпусков на предстоящий год работодатели обязаны не позднее чем за две недели до его наступления. На 2022 год сделать это необходимо до 17.12.2021. При этом важно учесть официальные разъяснения уполномоченных органов о том, как его составить, утвердить и исполнять. Мы подобрали для вас актуальные письма Минтруда России и Роструда, затрагивающие вопросы обязанностей работодателя по предоставлению отпусков, оформлению графика в первый и последующие годы работы, формы данного документа, нюансы заполнения в сложных ситуациях, внесения изменений. Рассказали про ответственность за нарушения в данной сфере. В статье вы также найдете удобные таблицы с описанием спорных ситуаций и путей их разрешения.
Не успели специалисты по охране труда разобраться в новых правилах обучения по охране труда, как с 01.09.2023 вступили в силу новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. О важных изменениях, в том числе улучшениях для работодателей, новых обязанностях для работников и другие значимые детали узнаете из статьи. Также в вашем распоряжении: удобная таблица с распределением обязанностей по обеспечению работников СИЗ (ее можно использовать и для целей составления локального нормативного акта или иного организационно-распорядительного документа); образцы оформления норм выдачи СИЗ, личной карточки учета выдачи СИЗ, карточки учета выдачи дежурных СИЗ (согласно рекомендациям Минтруда России).
Положен ли дополнительный отпуск при совмещении и совместительстве на «вредной» работе?
Давайте разбираться, нужно ли в график отпусков включать мобилизованных, работниц в отпуске по беременности и родам, а также сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь с мобилизованными трудовой договор приостановлен, а молодые мамы или лица, ухаживающие за ребенком, уже находятся в отпуске. Приводим образцы оформления графика отпусков для этих ситуаций. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя нашего журнала.