Можно ли сотрудника перевести в другую смену в его выходной по графику?
Можно ли работника перевести в другую смену в его выходной по графику? Не будет ли это нарушением? Учетный период – год, утверждается график работ, класс вредности 3.2.
Работающие родители детей-инвалидов имеют право на 48 дополнительных выходных в год, оплачиваемых по среднему заработку. Расходы на их оплату возмещает работодателям СФР. С сентября 2023 года выходные предоставляют по новым правилам.
Дополнительные выходные предоставляют и оплачивают по заявлению работника для ухода за ребенком-инвалидом младше 18 лет (ст. 262 ТК РФ; п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 1). Выходные положены лицам, заключившим трудовой договор (включая дистанционную работу и по совместительству), в том числе:
Поэтому далее, говоря о родителях, будем иметь в виду также опекунов и попечителей детей-инвалидов.
В то же время дополнительные выходные дни не дают родителям детей-инвалидов, не занятым по трудовым договорам.Например, если родители:
По новым правилам, получить дополнительные выходные 2 в течение календарного года работник может:
Количество оплачиваемых СФР выходных в месяц и за год не зависит от числа детей-инвалидов в семье (п. 11 Правил). Такие выходные не предоставляют авансом, например, в текущем месяце за следующие месяцы года (ст. 262 ТК РФ, п. 3 Правил, письмо СФР от 04.12.2023 № 19-02/131904л).
Выделим несколько особых правил предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
1. Нельзя назначать дополнительные выходные (как ежемесячные, так и накопленные):
2. В перечисленные выше дни взять дополнительный выходной может другой родитель ребенка-инвалида(п. 10 Правил).
Однако такая льгота допустима, если второй родитель, не претендующий на выходные, получает:
3. Также не проблема, если ребенок-инвалид до 18 лет трудоустроен (например, работает дистанционно).
4. В разрешенных случаях льгота предоставляется при наличии заявления работника и документов, указанных п. 4–7 Правил. Во избежание нарушений родители детей-инвалидов обязаны вовремя сообщать работодателю об изменениях и потере права на дополнительные выходные (п. 20 Правил). Именно они несут ответственность за достоверность поданных работодателю сведений и документов.
Далее подробнее рассмотрим специфику предоставления выходных дней в разных ситуациях.
Взять 4 выходных ежемесячно может:
Если в запланированные выходные сотрудник болел или был законно освобожден от работы, он вправе перенести их на другие рабочие дни в том же месяце, но после возвращения к работе (п. 12 Правил).
Пример 1. Перенос выходных
Менеджер по продажам Иванова воспитывает ребенка-инвалида. Ее организация работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – в субботу и воскресенье.
29 июля Иванова написала заявление на предоставление ей 4 дополнительных выходных – с 5 по 8 августа. Однако с 1 по 6 августа включительно она была на больничном и, соответственно, не использовала выходные 5 и 6 августа. Она вправе перенести эти 2 дополнительных выходных на другие рабочие дни в августе, начиная с 9 числа. Например, взять их 15 и 16 августа.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Можно ли работника перевести в другую смену в его выходной по графику? Не будет ли это нарушением? Учетный период – год, утверждается график работ, класс вредности 3.2.
Какие поездки считаются служебной командировкой, а какие нет. Можно ли отправить в командировку специалиста, с которым заключен договор ГПХ. Когда на командировку требуется согласие работника. Каких сотрудников отправлять в командировки запрещено, а для каких есть определенные условия. Как оформляется служебное задание. Каким образом рассчитывать сроки командировки и что считается днем выезда в командировку. Как оплачивается командировка. По какому графику работать и отдыхать в командировке. Что делать, если сотрудник не может выполнить служебное задание в рабочее время. Когда время в служебной поездке может быть признано сверхурочной командировкой. Как взаимодействовать с командированным (получать необходимые работодателю согласия), чтобы остались достоверные доказательства. Приводим образцы документов: докладных записок о необходимости служебной командировки и о сокращении ее срока, письменного уведомления работнику о его праве отказаться от направления в служебную командировку, приказов о направлении работника в командировку и отзыве из нее.
Можно ли отказать работнику в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно (район Крайнего Севера), если расходы на приобретение билетов произведены третьим лицом? В Положении об оплате проезда указано, что по окончании отпуска нужно предоставить проездные документы, подтверждающие расходы работника.
Вопросы квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов сейчас особенно актуальны: с 01.09.2024 начнут действовать новые правила. Какие организации освобождаются от установления квот? Как по новым правилам нужно считать квоту? Какие риски появляются, если не квотировать рабочие места? Ответы на эти вопросы и комментарии к нововведениям найдете в статье.
За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.
ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.
Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.
С конца прошлого года работодатели могут полноценно переходить на электронный кадровый документооборот (ЭКДО / КЭДО) с работниками без необходимости дублирования документов на бумаге. Ранее мы давали алгоритм внедрения электронного документооборота на цифровой платформе «Работа в России» (№ 2’ 2022). Теперь же покажем образцы обязательных для оформления документов в случае использования собственной информационной системы. Расскажем, как создать рабочую группу и разработать план перехода на КЭДО, что включить в обязательные ЛНА и соглашение об использовании усиленной неквалифицированной электронной подписи.