Top.Mail.Ru

Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Кому положены дополнительные выходные. В каком количестве и как их считать (в календарных или рабочих днях). Каков порядок предоставления ежемесячных и накопленных дополнительных выходных дней. Какие документы необходимо запросить с работника, а какие составить работодателю. Как оплатить эти дни. Приводим наглядные примеры.

Работающие родители детей-инвалидов имеют право на 48 дополнительных выходных в год, оплачиваемых по среднему заработку. Расходы на их оплату возмещает работодателям СФР. С сентября 2023 года выходные предоставляют по новым правилам.

Дополнительные выходные предоставляют и оплачивают по заявлению работника для ухода за ребенком-инвалидом младше 18 лет (ст. 262 ТК РФ; п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 1). Выходные положены лицам, заключившим трудовой договор (включая дистанционную работу и по совместительству), в том числе:

  • родителям детей-инвалидов до 18 лет (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ);
  • опекунам – в отношении подопечных детей-инвалидов до 14 лет;
  • попечителям – в отношении подопечных детей-инвалидов от 14 до 18 лет (ст. 2 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»).

Поэтому далее, говоря о родителях, будем иметь в виду также опекунов и попечителей детей-инвалидов.

В то же время дополнительные выходные дни не дают родителям детей-инвалидов, не занятым по трудовым договорам.Например, если родители:

  • являются безработными;
  • зарегистрированы в качестве ИП;
  • заняты только по гражданско-правовым договорам без заключения трудовых договоров;
  • платят налог на профессиональный доход (НПД) в качестве самозанятых и не состоят в трудовых отношениях;
  • заняты только частной практикой (включая адвокатов и частных нотариусов).

Сколько положено выходных

По новым правилам, получить дополнительные выходные 2 в течение календарного года работник может:

  • или в обычном порядке – по 4 дня ежемесячно,
  • или по графику, заранее согласованному с работодателем и предусматривающему получение один раз в год до 24 накопленных дней подряд и оставшихся дней – без накопления, по 4 дня в месяц в течение года.

Количество оплачиваемых СФР выходных в месяц и за год не зависит от числа детей-инвалидов в семье (п. 11 Правил). Такие выходные не предоставляют авансом, например, в текущем месяце за следующие месяцы года (ст. 262 ТК РФ, п. 3 Правил, письмо СФР от 04.12.2023 № 19-02/131904л).

Выделим несколько особых правил предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

1. Нельзя назначать дополнительные выходные (как ежемесячные, так и накопленные):

  • на текущие выходные по графику работы сотрудника (письма СФР от 10.11.2023 № 19-02/125694л, от 22.06.2023 № 19-02/69809л);
  • дни, когда сотрудник освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без ее сохранения по законодательству РФ (п. 10 Правил, п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). В частности, когда он находится:
    • в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном или дополнительном),
    • учебном отпуске,
    • отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
    • отпуске за свой счет,
    • другие дни, когда сотрудник освобожден от работы и за ним сохраняется место работы (должности),например:
    • для прохождения диспансеризации (ч. 1-4 ст. 185.1 ТК РФ),
    • исполнения государственных или общественных обязанностей
      (ч. 1 ст. 170 ТК РФ),
    • сдачи крови (ч. 1 ст. 186 ТК РФ),
    • при отстранении его от работы по медицинским показаниям
      (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

2. В перечисленные выше дни взять дополнительный выходной может другой родитель ребенка-инвалида(п. 10 Правил).

Однако такая льгота допустима, если второй родитель, не претендующий на выходные, получает:

  • ежемесячную выплату в размере 10 000 руб., если он не работает или трудится в режиме неполного времени, в том числе на дому или дистанционно (подп. «а» п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы»);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом.

3. Также не проблема, если ребенок-инвалид до 18 лет трудоустроен (например, работает дистанционно).

4. В разрешенных случаях льгота предоставляется при наличии заявления работника и документов, указанных п. 4–7 Правил. Во избежание нарушений родители детей-инвалидов обязаны вовремя сообщать работодателю об изменениях и потере права на дополнительные выходные (п. 20 Правил). Именно они несут ответственность за достоверность поданных работодателю сведений и документов.

Далее подробнее рассмотрим специфику предоставления выходных дней в разных ситуациях.

Ежемесячные дополнительные выходные дни

Взять 4 выходных ежемесячно может:

  • один из родителей ребенка-инвалида;
  • оба родителя, разделив дни между собой по своему усмотрению.

Если в запланированные выходные сотрудник болел или был законно освобожден от работы, он вправе перенести их на другие рабочие дни в том же месяце, но после возвращения к работе (п. 12 Правил).

Пример 1. Перенос выходных

Менеджер по продажам Иванова воспитывает ребенка-инвалида. Ее организация работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – в субботу и воскресенье.

29 июля Иванова написала заявление на предоставление ей 4 дополнительных выходных – с 5 по 8 августа. Однако с 1 по 6 августа включительно она была на больничном и, соответственно, не использовала выходные 5 и 6 августа. Она вправе перенести эти 2 дополнительных выходных на другие рабочие дни в августе, начиная с 9 числа. Например, взять их 15 и 16 августа.

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА

В конце 2024 года и в текущем 2025 году произошел (и еще произойдет) целый ряд изменений трудового законодательства. Многие из них требуют внесения правок в действующие локальные нормативные акты работодателя. Показываем, на какие новации следует обратить внимание, и приводим образцы формулировок, которые рекомендуем включить во внутреннюю документацию. Коснемся порядка расчета сверхурочных выплат, предоставления отгулов, отправки трудовых книжек за границу, наставничества, квотирования рабочих мест для инвалидов, аптечки первой помощи для работников.

Оказываем работнику материальную помощь

В жизни происходят разные события: радостные (свадьба, юбилей, рождение детей) и трагичные (смерть близких, потеря имущества и/или здоровья). Некоторые работодатели предпочитают поддерживать своих работников в этих ситуациях, оказывая им материальную помощь. Рассказываем, как вписать оказание помощи в трудовые отношения, правильно оформить документы. Приводим таблицу-шпаргалку, показывающую, в каких случаях материальная помощь не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Даем образцы формулировки в трудовом договоре о возможности выплаты работнику материальной помощи, локального нормативного акта – Порядка оказания работникам материальной помощи, заявления и приказа об оказании такой помощи.

Работник увольняется в субботу или в воскресенье. Когда произвести расчет и оформить документы?

Некоторые сотрудники, работающие по графику, увольняются в субботу или воскресенье. Для бухгалтерии и отдела кадров – это выходные дни. Можно ли выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет накануне увольнения, в пятницу или в первый рабочий день – в понедельник, внеся в трудовую книжку запись об увольнении в субботу (воскресенье)?

Можно ли разделить положенный за работу в выходной день отгул на 2 части?

Работник в выходной день отработал 2 часа за дополнительный день отдыха (отгул). В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Он по согласованию со своим руководителем решил данный день отгула использовать, отдыхая 2 дня по 4 часа. Можно ли работнику по согласованию с руководством разделить положенный ему по ч. 4 ст. 153 ТК РФ день отдыха на две части либо этого не следует делать, чтобы не получить административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Сдаем сведения о застрахованном лице в ФСС РФ по новой форме

ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.

9 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года

Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.