Автор делится опытом, как работодателю удалось не допустить злоупотребления правами работником, который подлежал сокращению и пытался уйти в отпуск по уходу за племянником, перейти на режим труда с неполным рабочем временем. Дает рекомендации, как быть в подобных ситуациях, опираясь на имеющуюся судебную практику. Приводит образцы документов: запросов у работника и управления социальной защиты населения документов и информации, подтверждающих необходимость ухода за малолетним родственником именно сокращаемым сотрудником, а также мотивированного письменного отказа работодателя предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет и перевести его на режим неполного рабочего времени.
Представим вполне стандартную ситуацию – увольнение работника по сокращению численности (штата). Сотрудник, не согласный с решением работодателя, начинает искать варианты сохранить рабочее место, советуется с юристами, и в конце концов оптимальный (с его точки зрения) вариант найден: работодателю поступает заявление о предоставлении подлежащему увольнению работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет с выплатой (или даже без выплаты) пособия.
В подобных случаях сотрудник чаще всего оказывается хоть и родственником, но не ближайшим (не матерью ребенка, а, скажем, дядей или тетей). При этом, как правило, работник подает еще одно заявление – о работе на условиях неполного рабочего времени, сокращенного на час-два. Тем самым он считает, что решил сразу две задачи: и на работе останется да еще и заработную плату получит.
Работодатель, в свою очередь, в такой ситуации понимает, что это просто попытка работника таким образом предотвратить расторжение трудового договора. Но как это доказать? Можно ли отказать работнику в праве на отпуск по уходу за ребенком? Есть ли для этого правовые инструменты?
У кого есть право на отпуск по уходу за ребенком
Трудовое законодательство предусматривает право работника пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Как правило, такой уход осуществляет женщина – мама малолетнего ребенка. Вместе с тем в некоторых случаях в силу разных причин отпуск может взять папа, бабушка, дедушка и другие родственники ребенка полностью или по частям при условии, что будут фактически осуществлять уход за ребенком (это предусмотрено ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Причем действующее законодательство не ограничивает круг лиц, которые могут реализовать такое право вместо матери малолетнего ребенка. Отсутствие ограничения отражено и в судебных актах.
Фрагмент документа
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» 1
19. Согласно положениям ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Соответственно, это дает широкие возможности работникам, желающим умышленно использовать данный инструмент для злоупотребления своими правами.
Более того, некоторые недобросовестные работники заявляют, что законодательство не содержит запрета на использование отпуска по уходу за ребенком одновременно несколькими лицами. В обоснование своей позиции они обычно ссылаются на Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной...
