С конца 2024 года Конституционный Суд РФ позволил работникам взыскивать с работодателей по трудовым спорам судебную неустойку. На основе анализа судебной практики рассматриваем, когда это возможно и по каким требованиям сотрудника, в каком размере суд присуждает неустойку и когда откажет в ее взыскании.
В случае задержки работодателем выплаты заработной платы, премиальных и отпускных сумм, а также иных причитающихся работнику денежных выплат последний вправе привлечь его к материальной ответственности на основании положений ст. 236 ТК РФ. В таком случае работодатель будет обязан заплатить проценты (денежную компенсацию):
1) из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ:
- на начисленные, но не выплаченные в срок суммы или
- на неначисленные, но подтвержденные вступившим в законную силу судебным актом денежные суммы;
2) начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Помимо денежных выплат у сотрудника к работодателю могут быть и неимущественные требования, как-то: внести запись в трудовую книжку, изменить формулировку увольнения, выдать те или иные документы, передать сведения в государственные внебюджетные фонды и т. п.
Для стимулирования работодателя к надлежащему и своевременному выполнению таких обязанностей закон предусматривает возможность взыcкания с него судебной неустойки за каждый день неисполнения судебного акта, которым зафиксирована соответствующая обязанность работодателя. Рассказываем о том, что из себя представляет данный правовой инструмент.
Решение суда для всех обязательно
В ч. 2 ст. 13 ГПК РФ предусмотрено, что вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов госвласти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ. Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом (ст. 210 ГПК РФ).
На основании ч. 3 ст. 206 ГПК РФ и ст. 308.3 ГК РФ суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика в случае неисполнения судебного акта.
Долгое время указанные нормы, согласно позиции Верховного Суда РФ, не применялись при рассмотрении трудовых споров. Верховный Суд РФ отметил, что судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей и не может быть установлена при разрешении, в том числе трудовых и пенсионных споров (абз. 2 п. 30 постановления Пленума от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств»).
Однако в конце 2024 года данный вопрос дошел до Конституционного Суда РФ, который постановил, что нормы о судебной неустойке носят универсальный характер и могут применяться в том числе при разрешении трудовых споров (постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 № 52-П).
Как указала высшая судебная инстанция, правовой институт судебной неустойки:
- является средством понуждения должника к своевременному исполнению судебного акта;
- позволяет суду присудить в пользу истца денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения им судебного акта. Сумма определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения сторон.
Конституционный Суд РФ также отметил следующее:
- целью трудового законодательства является преимущественная защита интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях (см. постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, от 20.01.2022 № 3-П, от 15.07.2022 № 32-П и др.);
- это значит, что работники для защиты своих прав в гражданском процессе тем более могут использовать институт судебной неустойки. Использование судебной неустойки для защиты трудовых прав работников помогает им реализовать конституционное право на судебную защиту и согласуется со ст. 1 ТК РФ, предусматривающей в качестве цели трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав работников (см. постановление Конституционного Суда РФ от 10.03.2022 № 10-П);
- подобная мера спобствует и реализации ст. 75.1 Конституции РФ, гарантирующей защиту достоинства граждан и уважение труда, поскольку риск неисполнения судебного акта, которым на работодателя возложена обязанность совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, затрагивает не только публичные интересы, но и достоинство работника.
