Профилактика трудовых споров

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 10 / 2009

Трудовые отношения – это прежде всего взаимоотношения между людьми, а значит, такое явление, как трудовой спор, становится составной частью этих отношений в силу особенностей воспитания, образования, восприятия, культуры, логики, коммуникативных навыков и иных причин. Полностью избежать недоразумения между работниками и работодателями вряд ли удастся, но минимизировать процент трудовых споров всегда получится.

Дом начинается с лестницы, а трудовые споры – с трудового договора. Работодатели зачастую совершают ошибку, не придавая значения установленным трудовым законодательством срокам, данным и формулировкам в трудовых договорах и иных документах, касающихся деятельности работника. Результат, как правило, плачевный, и потому остается только пожинать печальные последствия баталий в судебных процессах с работниками. А ведь всего этого можно избежать.

Предмет трудовых споров

Исходя из анализа судебной практики, предметы разногласий между работником и работодателем чаще всего следующие:

невыплата заработной платы;
увольнение по инициативе работодателя;
сокращения;
материальная ответственность работника;
обучение;
неоплата больничных листов и др.

Обычно непонимание возникает там, где нет четких договоренностей сторон. Следовательно, работник и работодатель формально подходят к оформлению трудовых отношений по вышеперечисленным вопросам.

Рассмотрим одну из причин – неясные договоренности сторон трудовых отношений. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательные условия трудового договора мы изложим в виде таблицы (см. Таблицу 1).

Таблица 1