В заключительной части материала автор поделится практическими наработками на тему «Как оформить направление работников на повышение квалификации». Здесь же он затронет вопрос ученического договора и расскажет, для чего нужен этот документ и в каких случаях уместно его заключение. «Бонусом» этой части статьи станет образец ученического договора между работодателем и работником-«учеником».
Оформление повышения квалификации работников
Для того чтобы повышение квалификации работника было правомерным, а также для предоставления предусмотренных законом гарантий, стороны (в том числе и образовательное учреждение, в котором работник проходит повышение квалификации) должны соблюсти ряд необходимых условий.
Во-первых, для получения указанных выше гарантий работникам, получающим в рамках повышения квалификации высшее профессиональное образование в вузах, необходимо ежегодно предоставлять работодателю справки-вызовы по форме, утвержденной приказом Министерства образования РФ от 13.05.2003 г. № 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию».
Для работников, получающих в рамках повышения квалификации среднее профессиональное образование, предусмотрена иная форма справки-вызова (утв. приказом Министерства образования РФ от 17.12.2002 г. № 4426 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию»).
Во-вторых, работник, направленный работодателем на курсы повышения квалификации, обязан по прибытию представить работодателю документы, подтверждающие понесенные им расходы (билеты, квитанции об оплате общежития и т.д.).
В-третьих, работодатель обязан оформить направление работника на курсы повышения квалификации, а также на обучение, связанное с получением высшего (среднего, начального) профессионального образования специальным распоряжением (приказом) (см. Пример 2).
Кроме того, работодатель должен заключить с образовательным учреждением дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), а также с любым другим образовательным учреждением, обучающим работников в рамках курсов повышения квалификации (вуз, суз, нуз), специальный договор на предоставление услуг по обучению работников.
Фрагмент документа
Пункт 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 г. № 610
«Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов осуществляются на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями повышения квалификации с органами исполнительной власти, органами службы занятости населения и другими юридическими и физическими лицами».
Договор на предоставление образовательных услуг при получении работником высшего (среднего, начального) профессионального образования в рамках повышения квалификации (профессиональной подготовки) заключается между работодателем и учебным заведением лишь в том случае, когда работодатель берет на себя (полностью или частично) расходы по оплате обучения работника (что, как уже говорилось, не является обязательным).
Вуз, суз, нуз или образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) обязаны оформить в установленном порядке работника, обучающегося в рамках повышения квалификации.
Фрагмент документа
Пункты 22 и 23 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 г. № 610
«22. Слушателями образовательного учреждения повышения квалификации являются лица, зачисленные на обучение приказом руководителя образовательного учреждения.
23. Слушателю на время обучения в образовательном учреждении повышения квалификации выдается справка, свидетельствующая о сроках его пребывания на учебе в данном учреждении».
