Декретная «матрешка»: как не запутаться?

Иногда в компаниях, особенно в тех, где благоприятные условия для труда женщин и где не относятся предвзято к молодым сотрудницам, складывается непростая ситуация: работницы в рамках одной должности одна за другой уходят в декретный отпуск, а потом неожиданно возвращаются к работе. Расскажем, что делать кадровику в таких случаях.

Рассмотрим ситуацию, которая нередко возникает на практике. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, перетекающий в отпуск по уходу за ребенком. На время отсутствия декретницы принимают новую сотрудницу, которая тоже уходит в декрет. Но поскольку кто-то все-таки должен работать, необходимо принять третьего работника. Сложность, которая может возникнуть у кадровика в этой ситуации: на время отсутствия какого работника принимать третью сотрудницу: на время отсутствия основной работницы (первой декретницы) или на время отсутствия второй (уже принятой на время отсутствия первой основной работницы)?

Еще проблема состоит в том, что вторая сотрудница раньше, чем первая, заявляет о своем намерении выйти из отпуска и продолжить трудиться. Обычно «основная» декретница, первая ушедшая в декрет, первая же из него и выходит, и на этом основании увольняют всех ее последовательниц – либо в обычном порядке прекращения трудового...