Инструктаж по гражданской обороне: рекомендации МЧС России

МЧС России утвердило рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне. Его желательно взять за основу при разработке локальных нормативных актов. Выясним, как выбрать ответственное за проведение инструктажа лицо; что предусмотреть в приказе об организации вводного инструктажа; как разработать и утвердить программу и специальный журнал; ответы на какие вопросы должен знать сотрудник после прохождения обучения и что делать, если сотрудник не сдал зачет по итогам инструктажа.

С мая 2017 года действует обязанность всех работодателей проводить для своих сотрудников инструктажи по гражданской обороне (ГО). Изначально МЧС России планировало смягчить это требование и оставить обязанность только за некоторыми предприятиями, но в итоге проект так и остался проектом. И вот летом 2018 года появились Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне, утвержденные МЧС России. Документ можно взять за основу при разработке локальных нормативных актов. Давайте изучим его подробнее.

Поскольку никаких рекомендаций МЧС России не выпускало, за год компаниям ничего не оставалось делать, как «выдумывать» свои программы вводных инструктажей по ГО и форму журнала инструктажей. Теперь такая необходимость отпала. При разработке документации можно воспользоваться Рекомендациями по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне, утвержденными МЧС России 05.06.2018 № 2-4-71-13-8 (далее – Рекомендации), либо оставить все как есть.

Если у вас уже принята программа инструктажа и утверждена форма журнала, не лишним будет проверить, например, перечень вопросов и время на их изучение. Возможно, ваша программа кардинально отличается от рекомендуемой и потребуется ее доработка (как в сторону облегчения, так и усложнения материала).

Рекомендации состоят из четырех разделов:

1. Общие положения.

2. Порядок организации и проведения вводного инструктажа по ГО.

3. Планируемые результаты прохождения вводного инструктажа по ГО.

4. Примерная программа вводного инструктажа по ГО:

  • тематический план вводного инструктажа,
  • содержание учебных вопросов вводного инструктажа.

Документ утверждает и форму журнала учета вводного инструктажа по гражданской обороне (приложение).

Многие работодатели задаются вопросом: зачем нужно проводить вводный инструктаж по ГО, если предприятие не относится к имеющим важное оборонное или экономическое значение или не представляет высокую степень потенциальной опасности возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в военное и мирное время. В Рекомендациях пояснено, что независимо от того, в какой отрасли или компании трудится сотрудник, он должен знать:

  • информацию о наиболее вероятных опасностях, возникающих при военных конфликтах (или вследствие их), при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера;
  • способы защиты от этих опасностей;
  • свои права и обязанности в случае возникновения чрезвычайной ситуации (ЧС) или военного конфликта;
  • порядок действий по сигналам оповещения;
  • правила поведения и действия во время таких ситуаций;
  • меры ответственности за нарушения требований в области ГО и защиты от ЧС природного и техногенного характера.

Работодателям не стоит относиться формально к подобным инструктажам. Лучше быть предупрежденным и готовым перед лицом опасностей, которые могут возникнуть вследствие военных конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. А населению следует обладать хотя бы минимальными знаниями о ближайшем убежище или о том, как использовать средства защиты в случае распыления ядовитого газа.

Кому нужно провести вводный инструктаж по ГО? Вводный инструктаж придется устроить:

  • вновь принятым на работу сотрудникам (независимо от образования, трудового стажа, гражданства) – в течение 30 календарных дней;
  • командированным на срок более 30 календарных дней в организацию сотрудникам – за этот же период.

Получается, что устроившимся до 02.05.2017 1 работникам инструктаж проводить не надо, а вот всем остальным сделать это необходимо в месячный срок.

Назначаем ответственного сотрудника

Итак, работодателю для организации вводного инструктажа придется сделать следующее:

Схема 1. Действия работодателя при организации вводного инструктажа по ГО

Начнем с ответственного за проведение инструктажа по ГО лица (п. 2.2 Рекомендаций). Им может быть штатный сотрудник:

  • уполномоченный работник;
  • руководитель занятий по ГО;
  • директор компании.

Естественно, все перечисленные сотрудники могут быть назначены для проведения вводного инструктажа по гражданской обороне только после...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
Оформите подписку на 1-е полугодие 2022 года!
В ноябре скидка 15%.

Рекомендовано для вас

Как организовать вводный инструктаж по гражданской обороне в дистанционной форме

Выпущенные МЧС России летом 2018 года рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне разрешают проводить вводные инструктажи по ГО для удаленных филиалов и представительств в дистанционной форме. Причем журнал учета подобных инструктажей можно вести в электронном виде. Посмотрим, как составить приказ о проведении таких инструктажей и на что обратить внимание при ведении журнала.

Проводим инструктажи по охране труда

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечивать охрану труда работников, проводя соответствующие инструктажи (вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой). Для проведения каждого из них работодателю необходимо издать соответствующие приказы, определить, когда они проводятся и на каком основании, разработать программы. За их непроведение грозит не только административная ответственность, но и иные траты, например, в случае произошедшего с работником несчастного случая.

Организуем и проводим противопожарный инструктаж

Противопожарный инструктаж проводится для всех работников, принимаемых в организацию. Если сотрудник его не прошел, то допускать его к работе запрещено. Посмотрим, чем отличаются вводный и первичный инструктажи, а также как часто и когда следует проводить повторные, внеплановый и целевой. Разберемся, что должно быть в программах обязательных противопожарных инструктажей.

Что кадровик должен знать об отмене печатей

По общему правилу с апреля этого года печать организации стала не обязательным атрибутом. Если компания продолжает использовать печать как и прежде, работа кадровиков никак не изменится. А вот если она решила отказаться от такого реквизита на документах, стоит разобраться, какие документы могут не содержать печать, а какие (несмотря на изменения) по-прежнему требуют ее наличие.

Как организовать вводный инструктаж по гражданской обороне в дистанционной форме

Выпущенные МЧС России летом 2018 года рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне разрешают проводить вводные инструктажи по ГО для удаленных филиалов и представительств в дистанционной форме. Причем журнал учета подобных инструктажей можно вести в электронном виде. Посмотрим, как составить приказ о проведении таких инструктажей и на что обратить внимание при ведении журнала.

Что кадровик должен знать об отмене печатей

По общему правилу с апреля этого года печать организации стала не обязательным атрибутом. Если компания продолжает использовать печать как и прежде, работа кадровиков никак не изменится. А вот если она решила отказаться от такого реквизита на документах, стоит разобраться, какие документы могут не содержать печать, а какие (несмотря на изменения) по-прежнему требуют ее наличие.

Организуем и проводим противопожарный инструктаж

Противопожарный инструктаж проводится для всех работников, принимаемых в организацию. Если сотрудник его не прошел, то допускать его к работе запрещено. Посмотрим, чем отличаются вводный и первичный инструктажи, а также как часто и когда следует проводить повторные, внеплановый и целевой. Разберемся, что должно быть в программах обязательных противопожарных инструктажей.

Проводим инструктажи по охране труда

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечивать охрану труда работников, проводя соответствующие инструктажи (вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой). Для проведения каждого из них работодателю необходимо издать соответствующие приказы, определить, когда они проводятся и на каком основании, разработать программы. За их непроведение грозит не только административная ответственность, но и иные траты, например, в случае произошедшего с работником несчастного случая.