С 1 апреля 2021 г. вступил в силу Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ 1. Документ принес много нового в жизнь как работодателей, так и работников. Например, проведение периодических медицинских осмотров в центрах профпатологии, возможность использования ранее полученных анализов, а также допобследование.
В последнее время все больше работодателей сталкиваются с направлением медорганизацией работников на дополнительное медобследование. Это происходит, если оценка результатов осмотра и определение профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием затруднены. Тогда работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования, а работодатель уведомляется о выдаче такой справки. В этом случае работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (п. 14 Порядка).
На дополнительное обследование работник может быть направлен как к терапевту, так и ко врачу-специалисту, скажем, флебологу, хирургу, офтальмологу, кардиологу.
Дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования. То есть работник должен посетить рекомендованного специалиста по месту прикрепления или по месту получения услуг по договору ДМС (при его наличии).
Поскольку в Порядке написано о допобследовании немного, у работодателей на практике возникают вопросы, на которые мы подробно ответим в этой статье.
Если запись к терапевту нельзя назвать сложной задачей (в зависимости от региона это может занять от 2 до 10 дней), то посещение врача-специалиста может превратиться в настоящий квест, который способен отнять не только время у сторон трудового договора, но и силы у работника. Чаще всего это происходит из-за фактического отсутствия нужного специалиста на месте. А тратить деньги на посещения специалиста в платном медицинском центре готов не каждый работник. Не стоит забывать, что можно столкнуться и с банальным нежеланием самого сотрудника быстро вернуться к работе.
Может ли работодатель допустить к работе такого сотрудника? Может, если срок...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
С сентября 2024 года начал действовать новый Порядок оказания первой помощи, принятый вместо предыдущего от 2012 года. Это значит, что необходимо пересмотреть действующие локальные нормативные акты и скорректировать их в соответствии с новыми правилами, а также не забыть провести внеплановый инструктаж по охране труда. Статья поможет разобраться с изменениями. А ее текст сможете использовать для составления своей инструкции по оказанию первой помощи.
Работодатель аптечной сети при заключении трудового договора с заведующим аптекой, фармацевтом-провизором, обязан выдать направление на прохождения медосмотра, даже если у кандидата есть действующая комиссия от прежнего работодателя и даже если трудовой договор заключается на 1 день по внутреннему / внешнему совместительству. Трудовой договор должен быть заключен только по наличию пройденного осмотра. В СОУТ также говорится об обязательном прохождении медкомиссии. Директор компании сомневается в верности моих требований.
Может ли главный специалист по охране труда предъявлять должностным лицам обязательные для исполнения предписания? На основании каких документов?
Обязан ли специалист по охране труда возместить работодателю расходы на его обучение по охране труда в связи с увольнением до окончания срока, указанного в соглашении?
Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.
Большинство специалистов, когда слышит термин «производственный контроль», представляет себе крупное промышленное предприятие и редко задумывается о производственном контроле в других сферах, например в детском саду, аквапарке, химчистке, медорганизации и на иных предприятиях, сотрудники которых могут и не подозревать о его необходимости. Расскажем, что он собой представляет, в каких организациях нужен и как его организовать. Узнаете, как самостоятельно проверить, все ли требования вы соблюдаете в отношении производственного контроля.
Кто обязан, а кто имеет право оказывать первую помощь на работе, в каких случаях и как именно. На что должен обратить внимание работодатель при обучении работников оказанию первой помощи, почему лучше не объединять его с обучением по охране труда, можно ли проводить такое обучение силами работодателя, как фиксируются результаты обучения, насколько часто его надо повторять и можно ли допускать к работе сотрудника, если результаты проверки его обучения неудовлетворительные. Приводим образец протокола проверки знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, а также универсальный алгоритм оказания первой помощи.
Может ли главный специалист по охране труда предъявлять должностным лицам обязательные для исполнения предписания? На основании каких документов?
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
