Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба
  3. Правовое обеспечение деятельности

Четыре изменения в охране труда в 2025 году

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 5 / 2025
Лариса Кочерова
преподаватель направления «Охрана труда» в Контур.Школе, внешний эксперт ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России
Наталья Герасименко
канд. юрид. наук, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе, руководитель экзаменационного центра по НОК в области охраны труда (г. Москва)
Что нового в области охраны труда принес 2025 год? К каким изменениям следует подготовиться и какие внутренние документы необходимо обновить? Говорим о нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, изменениях в области пожарной безопасности, хранении и наполнении аптечек первой помощи (с образцом приказа об аптечках первой помощи с приложением требований к их комплектации, перечня мест хранения, форм заявки для приобретения медизделий и журнала регистрации использования аптечки), а также правилах финансирования предупредительных мер.
Связанный материал
Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
№ 09 / 2023

Образцы норм выдачи СИЗ, карточки учета выдачи СИЗ, в том числе дежурных, см. в статье «Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами» в № 9’ 2023.

1. Выдача СИЗ

С 01.01.2025 закончен переход на применение Единых типовых норм (ЕТН). Это:

  • Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) (приложение № 1 к Приказу № 767н 1);
  • Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей (приложение № 2 к Приказу № 767н);
  • Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств (приложение № 3 к Приказу № 767н).

Согласно Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами 2 работодатель разрабатывает собственные нормы выдачи работникам защитных средств. Их следует разработать:

  • на основании указанных ЕТН;
  • с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков
  • и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Связанный материал
Коллективные средства защиты
№ 03 / 2024

Об отличиях СИЗ от СКЗ и требованиях к СКЗ читайте в статье «Коллективные средства защиты» в № 3’ 2024.

Главное отличие нового подхода к обеспечению сотрудников СИЗ заключается в том, что выбор обосновывается не только профессией работника, но и, что гораздо важнее, конкретными опасностями и рисками, с которыми он сталкивается на рабочем месте, а также защитными свойствами СИЗ, необходимыми для минимизации этих рисков.

Напомним, что до 01.01.2025 (с 01.09.2023) работодатели могли выдавать СИЗ либо по ЕТН, либо по типовым нормам, утвержденным до 01.03.2022 3.

Итак, специалисту по охране труда необходимо убедиться, что в компании внедрены ЕТН....

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Как уведомить работника о недопущении к работе по причине непрохождения проверки знаний требований охраны труда?

Кадровая служба
№ 07 / 2025

Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные результаты, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Есть ли установленная форма уведомления работника о недопущении к самостоятельной работе? Если нет установленной формы, то как уведомить работника?

Максим Кудряшов
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Особенности расследования профзаболевания

Кадровая служба
№ 04 / 2025
Правовое обеспечение деятельности

Как необходимо расследовать обстоятельства и причины возникновения у работников профессиональных заболеваний, чтобы избежать проблем с контролерами. В какие сроки надо уложиться. Даем готовые образцы оформления приказа о создании комиссии по расследованию профессионального заболевания, акта о случае профессионального заболевания.

Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

Должен ли ответственный за хранение и использование аптечки пройти обучение оказанию первой помощи?

Кадровая служба
№ 07 / 2025

Должен ли работник, назначенный ответственным за хранение и использование аптечки первой помощи, пройти обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?

Наталья Обухова
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика

Кадровая служба
№ 03 / 2025
Практические рекомендации

Какие ситуации относятся к несчастным случаям? Что должен предпринять работодатель, когда произошел несчастный случай? Автор-практик дает рекомендации, исходя из собственного опыта, в том числе как поступить, если работодатель (его представитель) не был очевидцем происшествия и пока не понятно, относится происшествие к несчастному случаю или нет. Читайте о том, кого уведомить, в какие сроки, по какой форме, как создать комиссию по расследованию и кто должен проводить расследование, если несчастный случай произошел не на территории работодателя. Снабжаем образцами необходимых документов.

Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

9 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года

Кадровая служба
№ 12 / 2021
Правовое обеспечение деятельности

Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.

Анна Степанова
юрист консалтинговой компании «Советникъ»

Обучение оказанию первой помощи на работе

Кадровая служба
№ 02 / 2023
Правовое обеспечение деятельности

Кто обязан, а кто имеет право оказывать первую помощь на работе, в каких случаях и как именно. На что должен обратить внимание работодатель при обучении работников оказанию первой помощи, почему лучше не объединять его с обучением по охране труда, можно ли проводить такое обучение силами работодателя, как фиксируются результаты обучения, насколько часто его надо повторять и можно ли допускать к работе сотрудника, если результаты проверки его обучения неудовлетворительные. Приводим образец протокола проверки знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, а также универсальный алгоритм оказания первой помощи.

Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Практические рекомендации

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист

Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами

Кадровая служба
№ 09 / 2023
Правовое обеспечение деятельности

Не успели специалисты по охране труда разобраться в новых правилах обучения по охране труда, как с 01.09.2023 вступили в силу новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. О важных изменениях, в том числе улучшениях для работодателей, новых обязанностях для работников и другие значимые детали узнаете из статьи. Также в вашем распоряжении: удобная таблица с распределением обязанностей по обеспечению работников СИЗ (ее можно использовать и для целей составления локального нормативного акта или иного организационно-распорядительного документа); образцы оформления норм выдачи СИЗ, личной карточки учета выдачи СИЗ, карточки учета выдачи дежурных СИЗ (согласно рекомендациям Минтруда России).

Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса