В ТК РФ перечислены документы, которые представляет лицо, поступающее на работу. Но при этом ничего не говорится о том, какие документы составляются на этапе рассмотрения кандидатуры соискателя (резюме, анкета, согласие на обработку персданных и т. п.). Между тем такие документы могут иметь кадровое значение и юридические последствия. Рассмотрим их подробнее.
Резюме составляется самим соискателем, что позволяет ему донести до работодателя информацию, которая важна для соотнесения его профессиональных и деловых качеств с требуемыми для работы по определенной должности (профессии). Например, человек, претендующий занять вакансию охранника, может сразу сообщить в своем резюме, что проходил службу в элитных войсках или посещал психологический тренинг по хладнокровию. Много информации можно получить и от того, как именно соискатель составил резюме – допустил ли он ошибки или проявил творческий подход.
Резюме не является документом, обязательным для представления лицом, поступающим на работу (ст. 65 ТК РФ). Но если соискатель отказывается его представить, то работодателю может быть затруднительно оценить его деловые и иные качества, подходит ли он на вакансию.
Судебная практика
Суд согласился с работодателем, что для ознакомления с деловыми качествами соискателя ему требуется получить от него минимальный набор сведений, составленных в виде резюме. Поэтому если соискатель отказался представить резюме, то работодатель может отказаться его трудоустраивать (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 № 88-4609/2022).
Интересно и следующее дело. Оно хоть и десятилетней давности, но содержит ряд поучительных моментов.
Судебная практика
Центр занятости выдал истцу направление на работу в филиал «Почта России» на должность юрисконсульта в связи с наличием соответствующей вакансии в организации. В направлении были указаны образование истца, стаж его работы. Истец явился к ответчику и предъявил направление, а также написал заявление о приеме на работу. Каких-либо документов об образовании, стаже работы при этом не представил. Ответчик (работодатель) разъяснил, что истцу необходимо представить резюме, и в направлении сделал отметку, что кандидатура на рассмотрении. Позже ему было направлено сообщение, что на вакансию юрисконсульта объявлен конкурс, согласно которому необходимым условием является представление резюме. В связи с его отсутствием рассмотрение кандидатуры истца на данную должность не представлялось возможным.
Истец, считая указанное сообщение отказом в приеме на работу, обратился в суд, ссылаясь на нарушение своих прав. В ходе судебного разбирательства он не отрицал, что резюме, а также документы об образовании, стаже работы ответчику не представлял. Как установил суд, в ЛНА работодателя было предусмотрено наличие и анализ резюме кандидата перед собеседованием. Резюме – это информация, где в краткой, но емкой форме изложены основные сведения о профессиональных умениях и навыках, трудовой биографии и личных данных соискателя. Регламентом среди прочего была определена процедура собеседования с кандидатами на вакантную должность, а также то, что окончательное решение по кандидату принимает руководитель. На вакантную должность было подано 23 резюме. Для проведения отбора кандидатов на вакантную должность юрисконсульта была создана комиссия. Из протокола ее заседания следовало, что, обсудив резюме кандидатов, комиссия пригласила на собеседование 4 кандидатов. Приказом ответчика на должность юрисконсульта был принят один из них.
Таким образом, суд пришел к выводу, что ответчик не принимал решения об отказе в приеме истца на работу, т. к. не рассматривал его кандидатуру на должность юрисконсульта ввиду отсутствия резюме. На этом основании суд отказал истцу в удовлетворении заявленных требований (апелляционное определение Орловского областного суда от 11.09.2012 по делу № 33-1703).
См. статью «Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов» в № 5’ 2022
См. статью «Правительство о трудовых отношениях в 2022 году» в № 5’ 2022
Однако приведенные выше судебные постановления касаются рассмотрения конкретных дел со своими нюансами, поэтому мы все же не рекомендуем работодателям отказывать соискателям в трудоустройстве на подобных основаниях, особенно предоставлять им...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Какие документы необходимо приложить к уведомлению о заключении трудового договора с иностранным работником в 2026 году при направлении уведомления в МВД через «Почту России»?
Как перестать тратить время впустую при закрытии вакансий и научиться работать с точностью хорошо отлаженного механизма? Использовать тайм-менеджмент! Говорим о трех типичных ошибках кадрового специалиста, съедающих время, и на реальных кейсах демонстрируем, как один правильно заданный вопрос на собеседовании или вовремя проясненное требование руководителя экономят дни работы. В вашем распоряжении – пять рабочих инструментов (от организации дня по матрице Эйзенхауэра до чек-листов и делегирования). Они помогут вам успевать делать важное и оставаться профессионалом, у которого есть время не только на бумажную работу, но и на живое общение с сотрудниками.
Штрафы за утечку персональных данных (ПД) достигли катастрофических размеров. Приводим все суммы санкций по ст. 13.11 КоАП РФ – от штрафов на должностных лиц до оборотных взысканий в процентах от годовой выручки организации, а также варианты наказаний по ст. 272.1 УК РФ с реальными сроками лишения свободы. Разбираем, какие требования к защите ПД обязан соблюдать работодатель: идентификация и аутентификация, антивирусная защита, контроль доступа, оценка угроз. Показываем перечень документов, которые необходимо разработать, а также требования к ним: правила обработки ПД, перечень должностей с доступом к ПД, обязательство работника о неразглашении, инструкция по учету съемных носителей и другие. Узнаете об обязанности уведомить Роскомнадзор об утечке в течение 24 и 72 часов, а также об условиях, при которых штраф может быть снижен.
С марта 2023 года Роскомнадзор требует документировать уничтожение персональных данных отдельным актом с указанием Ф.И.О. субъектов и категорий персданных. Для кадровиков это стало настоящей головной болью: неужели на тысячи кадровых документов теперь нужно составлять два акта – Росархива и Роскомнадзора? Ошибка грозит огромными штрафами, а «задвоение» документооборота парализует работу. Даем алгоритм выбора нужного акта в зависимости от статуса документа и факта достижения цели обработки персданных. Анализируем типичные кадровые ситуации: от согласий на размещение на Доске почета и отозванных согласий до медицинских справок, резюме соискателей и документов по личному составу с длительными сроками хранения. Фокусируемся на защите от претензий проверяющих. Узнаете, почему на архивные документы закон о персданных не распространяется; как доказать, что физическое уничтожение носителя равносильно уничтожению самих данных. Получите железную аргументацию, чтобы законно отказаться от составления лишних актов и сэкономить сотни рабочих часов.
Перечень информации, которая может быть персональной, является открытым. В законе он четко не поименован. Поэтому определять, относятся ли какие-то сведения к персональным данным конкретного лица, необходимо индивидуально. Организации обрабатывают данные не только сотрудников, но и клиентов, партнеров и пр. Когда фото и видео, номер телефона, сетевые идентификаторы, зарплата и условия работы, профессия и образование будут персональными, зависит от ситуации. Мы проанализировали судебную практику, чтобы разобраться в нюансах. Ведь полезно знать не только об ответственности работодателя, но и ситуациях, когда нарушается закон в отношении вас как субъекта персданных, а также сотрудников или клиентов вашей организации, если вы размещаете какую-то информацию в открытом доступе.
В каких ситуациях и в какие сроки необходимо уничтожать персональные данные? Каков порядок их уничтожения? Что будет за нарушения в этой сфере? Какие документы составить, чтобы соблюсти установленные действующими нормативными правовыми актами требования? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы. Даем готовые образцы приказа о создании постоянно действующей комиссии по уничтожению документов, акта об уничтожении персданных, уведомления работника об уничтожении неправомерно использованных персональных данных. Предлагаем формулировки для локального нормативного акта компании (о порядке уничтожения таких конфиденциальных сведений) и договоров с контрагентами (с обязательством уничтожить передаваемые по договору персданные в установленных случаях).
Имеет ли право работодатель обязать сотрудника не разглашать информацию о своей заработной плате или об оплате труда иных сотрудников? Относится ли эта информация к персональным данным или коммерческой тайне? На всех ли сотрудников можно возложить обязанность по неразглашению? Как правильно прописать это в документах? Какая ответственность может быть предусмотрена за разглашение? Имеет ли право работодатель предоставить информацию о зарплате сотрудника третьим лицам (например, супруге работника)? Ответим на эти вопросы, учитывая требования законодательства и судебную практику, а также дадим свои рекомендации и образцы документов, которые готовы к использованию на практике.
Любым организациям и ИП так или иначе приходится обрабатывать персональные данные граждан. Показываем на конкретных примерах, какие документы работодателям необходимо иметь в наличии для успешного прохождения проверки соблюдения законодательства о персональных данных и как правильно их оформить, чтобы снизить риски возникновения споров.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
