Государство заботится о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Поэтому в трудовом законодательстве есть много оговорок для наиболее уязвимых категорий работников. Рассматриваем, как правильно привлечь к работе в выходной и праздничный день работников-льготников. Выясняем, кто ни при каких обстоятельствах не может работать в эти дни, а кто при определенных условиях – может (даем образцы оформления документов для таких ситуаций). Приводим мнение Роструда и судебную практику по спорным вопросам. Советуем, как поступить в неоднозначных случаях.
Кто не может работать по выходным и праздникам?
По общему правилу трудиться в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя, это время отдыха. Нарушать право на отдых допустимо только в установленных законом случаях (о них мы скажем ниже). Но есть сотрудники, которые не могут работать в выходной или праздник ни при каких обстоятельствах. Это, прежде всего, беременные. Прямой запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни для них установлен в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Исключений нет. Даже если повод для внеурочной работы самый экстренный и сверхважный, даже если работница сама охотно соглашается выйти в выходной или праздничный день – все равно нельзя!
Полноценно отдыхать в эти дни должны также несовершеннолетние работники. Исключение составляют творческие специалисты (ст. 268 ТК РФ) и спортсмены (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). Их допустимо вызывать на работу в случаях и порядке, которые предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. А вот обычные работники, не достигшие возраста 18 лет, полностью защищены законом от внеплановой работы.
Кто и когда может работать во время выходного и праздничного отдыха?
Практически все случаи, когда допустимо поработать в выходной или праздничный день, требуют письменного согласия работника. Без согласия можно привлекать сотрудников к работе только в экстренных ситуациях, перечисленных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. А вот от выполнения срочных и непредвиденных работ, без которых нарушится нормальная работа структурных подразделений или всего работодателя в целом (ч. 2 ст. 113 ТК РФ), может отказаться любой работник. Другие, не перечисленные в ТК РФ, причины поработать в выходной или праздник потребуют не только письменного согласия работников, но и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
А как насчет льготников? Перечень особых категорий работников закреплен в ст. 113 и 259 ТК РФ. Это:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медзаключением 1;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту 2 либо является добровольцем;
- работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Что же для этих работников необычного? Во-первых, закон обязывает сообщать им в письменной форме под подпись о праве отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. То есть свое согласие льготник должен дать осознанно. Бывает, что работодатели уговаривают работников на «выходной труд», играя словами: «Надо выйти. Без тебя никак не справимся. Отказаться – не вариант». А вот льготников защитили от подобных манипуляций: им в обязательном порядке необходимо сообщить о праве на отказ. Ведь не каждый работник досконально знает закон и свои права.
Второе условие: допустить до работы в выходные и нерабочие праздничные дни льготников можно, только если это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Отправлять работников каждый раз на медкомиссию не надо, достаточно уточнить эту информацию непосредственно у работника и получить его письменный ответ.
Еще один важный момент. Согласие работника-льготника потребуется во всех случаях работы в выходной день...
