Какую разницу между неполным и сокращенным рабочим временем нужно учитывать работодателям и сотрудникам? Некоторые работодатели увеличивают еженедельный отдых работников с помощью короткой пятницы – подпадает ли это под понятие сокращенной рабочей недели? Какие есть подвохи при данном режиме? И как назвать рабочее временя совместителей в трудовом договоре, чтобы не было претензий у трудовой инспекции?
Одно из конституционных прав граждан РФ – это право на отдых. Оно обеспечивается в том числе ограничением рабочего времени. Золотой стандарт – 40-часовая рабочая неделя (нормальная продолжительность рабочего времени). Однако в ряде случаев может устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени. И тогда надо учесть все нюансы, зависящие от конкретных обстоятельств. В противном случае проверяющим будет к чему привязаться, да и споров с работниками не избежать.
Сокращенное и неполное рабочее время
ТК РФ разделяет продолжительность рабочего времени:
- на нормальную
- и сокращенную (эти первые 2 вида можно отнести к категории полного рабочего времени),
- а также выделяет неполное рабочее время.
Рассмотрим их подробнее.
Полное рабочее время (нормальная и уменьшенная продолжительность)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это значит, что продолжительность, которую конкретный работодатель считает за норму, он устанавливает согласно ч. 1 ст. 91, ст. 100 ТК РФ в коллективном договоре и/или Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), если они приняты как отдельный локальный нормативный акт (ЛНА).
Обычно во внутренних документах работодателя фиксируется нормальная продолжительность рабочего времени, равная максимально возможной – 40 часам в неделю. Но организация может установить для себя режим работы с 39-часовой, 38-часовой и т. д. рабочей неделей как нормальную продолжительность рабочего времени. И при выполнении этой нормы сотрудники конкретного работодателя получают полную зарплату.
В трудовых договорах с работниками, которым устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, допустимо сделать ссылку на такое общее правило, содержащееся в колдоговоре и/или ПВТР, не прописывая подробно положения о нормальной продолжительности рабочего времени.
Для отдельных категорий работников ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (Таблица).
Таблица. Сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников
Категории работников |
Сокращенная продолжительность рабочего времени |
Норма ТК РФ |
Работники до 16 лет |
Не более 24 часов в неделю |
Часть 1 ст. 92 ТК РФ |
Работники от 16 до 18 лет |
Не более 35 часов в неделю |
|
Работники, являющиеся инвалидами I или II группы |
Не более 35 часов в неделю |
|
Работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным (3 или 4 степени) или опасным |
Не более 36 часов в неделю |
|
Женщины, работающие в сельской местности |
Не более 36 часов в неделю |
Статья 263.1 ТК РФ |
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами |
Статья 320 ТК РФ |
Педагогические работники |
Не более 36 часов в неделю |
Часть 1 ст. 333 ТК РФ |
Медицинские работники |
Не более 39 часов в неделю |
Часть 1 ст. 350 ТК РФ |
Это тоже только общие показатели сокращенного рабочего времени. Рабочее время может быть еще более сокращенным в зависимости от конкретных обстоятельств, например:
- для несовершеннолетних работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и подрабатывающих в течение учебного года, рабочее время не может превышать половины сокращенных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ);
- продолжительность сокращенного рабочего времени работника-инвалида может быть специально оговорена в его индивидуальной программе реабилитации или абилитации. Конкретная сокращенная норма рабочего времени работников-медиков зависит от занимаемой ими должности и/или специальности и варьируется от 24 до 36 часов в неделю (постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»);
- сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 92...
