Одно из конституционных прав граждан РФ – это право на отдых. Оно обеспечивается в том числе ограничением рабочего времени. Золотой стандарт – 40-часовая рабочая неделя (нормальная продолжительность рабочего времени). Однако в ряде случаев может устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени. И тогда надо учесть все нюансы, зависящие от конкретных обстоятельств. В противном случае проверяющим будет к чему привязаться, да и споров с работниками не избежать.
ТК РФ разделяет продолжительность рабочего времени:
Рассмотрим их подробнее.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это значит, что продолжительность, которую конкретный работодатель считает за норму, он устанавливает согласно ч. 1 ст. 91, ст. 100 ТК РФ в коллективном договоре и/или Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), если они приняты как отдельный локальный нормативный акт (ЛНА).
Обычно во внутренних документах работодателя фиксируется нормальная продолжительность рабочего времени, равная максимально возможной – 40 часам в неделю. Но организация может установить для себя режим работы с 39-часовой, 38-часовой и т. д. рабочей неделей как нормальную продолжительность рабочего времени. И при выполнении этой нормы сотрудники конкретного работодателя получают полную зарплату.
В трудовых договорах с работниками, которым устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, допустимо сделать ссылку на такое общее правило, содержащееся в колдоговоре и/или ПВТР, не прописывая подробно положения о нормальной продолжительности рабочего времени.
Для отдельных категорий работников ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (Таблица).
Таблица. Сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников
Категории работников |
Сокращенная продолжительность рабочего времени |
Норма ТК РФ |
Работники до 16 лет |
Не более 24 часов в неделю |
Часть 1 ст. 92 ТК РФ |
Работники от 16 до 18 лет |
Не более 35 часов в неделю |
|
Работники, являющиеся инвалидами I или II группы |
Не более 35 часов в неделю |
|
Работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным (3 или 4 степени) или опасным |
Не более 36 часов в неделю |
|
Женщины, работающие в сельской местности |
Не более 36 часов в неделю |
Статья 263.1 ТК РФ |
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами |
Статья 320 ТК РФ |
Педагогические работники |
Не более 36 часов в неделю |
Часть 1 ст. 333 ТК РФ |
Медицинские работники |
Не более 39 часов в неделю |
Часть 1 ст. 350 ТК РФ |
Это тоже только общие показатели сокращенного рабочего времени. Рабочее время может быть еще более сокращенным в зависимости от конкретных обстоятельств, например:
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Как объяснить сотруднику, что компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – это право работодателя, а не обязанность?
С наступлением летних каникул студентов и школьников, желающих подработать, становится в несколько раз больше. Руководители многих компаний не против принять их на работу, но не всегда знают, в чем особенность трудовых отношений с такими работниками.Рассказываем о том, каких несовершеннолетних нельзя принимать на работу, а каких можно (даем удобные таблицы-шпаргалки с запретами, критериями для трудоустройства, необходимыми для приема на работу документами и обязательными требованиями к условиям работы), какие дополнительные гарантии им положены, как правильно оформить кадровые документы. Подробно рассматриваем алгоритм трудоустройства, а также связанные с ним риски и пути их преодоления. Касаемся и изменений в законодательстве о труде несовершеннолетних, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 г.
Довольно часто и по совершенно различным причинам работникам (как дистанционным, так и трудящимся на территории работодателя) приходится использовать свое имущество для выполнения трудовой функции. Это может быть связано с невозможностью работодателя предоставить работнику оборудование компании ввиду территориальной удаленности последнего или желанием самого работника трудиться на привычном ему собственном оборудовании. Так или иначе в организации этот вопрос должен быть регламентирован, а работнику должны предоставляться соответствующие гарантии и компенсации. В статье освещаем основные вопросы и спорные моменты в этой ситуации. В частности, где прописать компенсацию, в каком размере, каков порядок ее налогообложения, что делать, если компенсация документально не установлена, а с работником возник конфликт (показываем различные подходы). Приводим образцы дополнительного соглашения к трудовому договору об использовании личного имущества для исполнения трудовых обязанностей, формулировок в локальном нормативном акте о выплате компенсации дистанционному работнику, расчета компенсации использования работником личного имущества. Даем советы, как лучше поступить работодателю в зависимости от конкретных обстоятельств.
В каких случаях работодатель может вводить режим неполного рабочего времени по своей инициативе? Какие плюсы и минусы есть у этого режима, какие условия необходимо соблюсти и каких подводных камней стоит опасаться? Стоит ли вводить в организации режим неполного рабочего времени в сложной финансово-экономической ситуации или лучше сразу готовиться к сокращению штата и численности работников? Какие документы оформить и что учесть при увольнении работников, которые отказались перейти на режим неполного рабочего времени? Отвечаем на эти и сопутствующие вопросы, приводим готовые образцы документов: приказа о введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест и уведомления работнику о введении такого режима, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении режима труда и отдыха, а также связанных с этим других условий труда.
За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.
С наступлением летних каникул студентов и школьников, желающих подработать, становится в несколько раз больше. Руководители многих компаний не против принять их на работу, но не всегда знают, в чем особенность трудовых отношений с такими работниками.Рассказываем о том, каких несовершеннолетних нельзя принимать на работу, а каких можно (даем удобные таблицы-шпаргалки с запретами, критериями для трудоустройства, необходимыми для приема на работу документами и обязательными требованиями к условиям работы), какие дополнительные гарантии им положены, как правильно оформить кадровые документы. Подробно рассматриваем алгоритм трудоустройства, а также связанные с ним риски и пути их преодоления. Касаемся и изменений в законодательстве о труде несовершеннолетних, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 г.
ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.
Многие работодатели устанавливают для своих работников сокращенную пятницу при пятидневной рабочей неделе. Законодательством это не предусмотрено, но и не запрещено. Однако, сокращая продолжительность пятничного труда за счет небольшого увеличения продолжительности других рабочих дней, работодатель забывает о том, что такие меры могут привести к несоблюдению требований закона о норме рабочего времени, об оплате сверхурочной работы и т. п. Разберемся, почему это происходит, чем чревато и как можно избежать неблагоприятных последствий. Приведем образцы формулировок в документах, которые можно использовать в работе.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
