Режим гибкого рабочего времени (ГРВ) довольно часто удобен как работникам, так и работодателям. Вместе с тем его установление несет определенные риски и сложности. Автор дает пошаговую инструкцию установления режима, рассказывая, почему некоторым компаниям удобно скрывать установление ГРВ, и разъясняя, чем грозит сокрытие ГРВ как сотруднику, так и работодателю.
Трудовой кодекс в ст. 102 регламентирует работу в режиме гибкого рабочего времени. Там указано, что при работе в режиме ГРВ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Также понятие ГРВ встречается в старом постановлении Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». Согласно ему (п. 1.3 Рекомендаций) режим ГРВ – это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Когда можно установить ГРВ?
Исходя из положений трудового законодательства, ГРВ устанавливается только в том случае, если по условиям производства невозможно и нецелесообразно устанавливать рабочий день нормальной продолжительности. ГРВ устанавливается в целях эффективного использования рабочих ресурсов и взаимного удовлетворения интересов работников и работодателя. Чаще всего ГРВ используется на непрерывных производствах; для сотрудников магазинов, иных организаций по обслуживанию населения и предоставлению им услуг; работникам транспортной сферы, работающим по графикам и т.д.
Отметим, что строго установленных профессий, производств, для которых может или должно устанавливаться ГРВ, трудовое законодательство не выделяет. Некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления ГРВ, но в большинстве своем не устанавливают обязательности такого режима рабочего времени.
Так, приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» определен перечень работников, которым может быть установлен режим ГРВ. Это работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи, работники радиостанций, телевизионных центров, ретрансляционных телевизионных станций, радиовещательных телевизионных станций и пр.
Несмотря на то, что обязательности режима ГРВ не зафиксировано, в некоторых сферах на работодателя возложена обязанность установления графиков работы. Такой сферой является, например, автотранспортное обслуживание населения.
Основным элементом ГРВ является скользящий (гибкий) график работы. Применение ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в...
