Во время собеседований кандидаты используют различные психологические приемы, чтобы повысить свои шансы устроиться на работу. Такие действия нужно отслеживать и принимать меры для сохранения объективного взгляда на потенциальных работников.
Менеджер по персоналу, набирая сотрудников, напоминает стрелку компаса, на которую одновременно действует несколько магнитов, обладающих переменной силой притяжения. На него постоянно оказывают влияние руководители и кандидаты, и это разнонаправленное влияние сказывается на объективности отбора.
У начальников, как показывает практика, в процессе собеседований нередко меняются требования, которые зависят от ситуации на рынке труда, зарплаты будущего работника и от того, со сколькими соискателями уже удалось побеседовать. Поэтому они давят на hr-a, чтобы он показывал все новых и новых кандидатов, и зачастую меняют предпочтения. А уж если у рекрутера несколько заказчиков (когда одного сотрудника выбирают сразу несколько руководителей), то представления об идеальном работнике меняются по нескольку раз в день, и каждый тянет одеяло на себя. Одному требуется опытный инженер, другому – идеальный менеджер и непременно женщина, а третьему – примерный семьянин. Кто-то упрашивает, кто-то угрожает, кто-то убеждает. А бывает, что внезапно потребность в подборе нового работника пропадает, поскольку на вакантную должность решили пригласить сотрудника соседнего отдела. Умение сохранять ровное, спокойное состояние духа – одно из базовых для рекрутера. Его нервная система подвергается серьезным испытаниям, а объективность при подборе кандидатов просто необходима.
Сами соискатели порой доставляют много хлопот. Речь идет даже не об агрессивном или странном поведении, а о манипулятивном воздействии на менеджера по персоналу. Человек, ищущий работу, основательно готовится к собеседованию, ведь в Интернете содержится много информации на эту тему, достаточно набрать в поисковике «как пройти собеседование», «как понравиться работодателю» или «как получить нужную работу». Можно даже зайти на сайт, где рекрутеры делятся профессиональными секретами и пишут о том, на что они обращают внимание в первую очередь, и привести свое поведение в соответствие с их ожиданиями. В общем, кандидатам есть где поучиться устраиваться на работу.
В 90-х годах большинство соискателей не владели навыками презентации. Воспитание в Советском Союзе индивидуализм не поощряло, выскочки были не в почете. Героями фильмов являлись люди трудящиеся, скромные – будь то рабочий, инженер или врач. Одевались одинаково, ездили на типичных автобусах-трамваях-троллейбусах. Эра капитализма и Интернет перевернули сознание миллионов: люди с удовольствием стали выставлять на всеобщее обозрение фотографии пикников, своих детей и домашних животных. Демонстрировать себя стало модным. Многие поняли, что пустить пыль в глаза, приукрасить, приписать себе привлекательные качества выгодно. Новое мировоззрение отразилось и на практике проведения собеседований.
Ни для кого из кандидатов не секрет, что правду на собеседовании об истинных причинах увольнения (за...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Самое время задуматься, как в компании будет отмечаться Новый год. Автор предлагает обратиться к русским традициям празднования, использовав их в игровом формате. Это необычно, весело и, самое главное, интересно! Рассказываем, что может дать такой корпоратив и как его организовать и провести.
В любом коллективе, чаще женском, довольно часто распространяются слухи и сплетни. Говорим о том, откуда возникают сплетни, как на них реагировать и что делать, если о вас начали сплетничать.
Эмоциональное выгорание – это синдром, являющийся результатом хронического стресса на рабочем месте, который не был успешно преодолен. Разбираемся в том, как человек доходит до эмоционального выгорания, к каким последствиям оно приводит. Что сделать, чтобы не столкнуться с эмоциональным выгоранием. А если все-таки оно случится, как выйти из этого состояния с наименьшими потерями. Предлагаем простой тест, чтобы проверить себя на наличие тревожных признаков.
На работе мы проводим чуть ли не большую часть того времени, когда бодрствуем. Поэтому крайне важно, чтобы нам было приятно там находиться. Однако достаточно часто рядом оказываются люди, вызывающие дискомфорт. Как правильно реагировать и что предпринимать, чтобы обеспечить себе комфорт в рабочее время и приходить домой в хорошем настроении?
Сонливость на работе – крайне неприятное состояние. Спать хочется, а нельзя. Расскажем, в чем причины сонливости; как организовать место для сна; зачем проветривать помещение; что предпринять, чтобы быстро засыпать и высыпаться; какие упражнения делать, чтобы проснуться; какой запах использовать в аромалампе и как психологически настроиться на продуктивный сон.
Помните голливудский фильм с Джимом Керри «Всегда говори “Да”»? Нелюдимый Карл на любую просьбу говорил всегда всем «нет». У нас же обратная ситуация: большинство не умеет отказывать коллегам и начальству. А это порой влияет на работу. Поскольку просьбы могут быть далеко не рабочего содержания: сходить за кофе, отнести вещи в химчистку или помочь доделать проект, который совсем не входит в круг ваших обязанностей. Посмотрим, что можно сделать, чтобы вырваться из этого порочного круга, и когда уместно говорить начальству «нет».
Поговорим о том, что такое обратная связь, зачем она нужна, как ее правильно давать и принимать. Обсудим часто совершаемые ошибки и способы их избежать. Как не ранить сотрудника, не испортить с ним отношения и не подвести его к увольнению? Расскажем о нюансах выдачи обратной связи в некоторых конкретных ситуациях, с которыми ежедневно приходится сталкиваться кадровикам и руководителям. Например, как подготовить работника к увольнению, когда без этого не обойтись, потребовать соблюдения дисциплины труда или обратиться с критикой, касающейся не только профессиональной деятельности специалиста, и даже как кадровику дать обратную связь начальству от коллектива. К тому же подскажем, каким образом самим правильно принимать критику – не только руководства, но и подчиненных. Как не обидеться, выслушивая шефа, и учесть его пожелания, пусть и высказанные в негативном ключе.
Работоспособность стоит на трех китах – здоровье, энергия и выносливость. Если же вы работаете 24 часа в сутки без выходных и полноценного отдыха, то постепенно они подкосятся и повлияют на результативность вашей работы. Отдыхать надо уметь. Недостаточно просто выключить компьютер или закрыть дверь офиса. Следует научиться отдыхать эффективно. Автор делится лайфхаками по отдыху после рабочего дня, на выходных и в отпуске.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
