Журнал: Кадровая служба и управление персоналом предприятия

Прошлый, 2013 год был богат на изменения в трудовом законодательстве. Это и введение дистанционной занятости, и отмена унифицированных форм, и запрет на включение в объявление о вакансиях дискриминационной информации. Некоторые поправки, по мнению специалистов, носили формальный характер, другие же значительно отразятся на взаимоотношениях работодателей и работников. О том, чем запомнился ушедший год и что планируется в текущем, журналу «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» рассказали эксперты.

В акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью законодательством предусмотрен особый способ передачи полномочий руководителя – управляющей организации или управляющему. Разберемся, в соответствии с какими документами управляющая организация может осуществлять свои полномочия, а также какие документы следует подготовить и что в них предусмотреть, чтобы от имени работодателя в трудовых отношениях их составляла и подписывала управляющая организация. Приведем образцы заполнения документов, примеры формулировок и пр.

По общему правилу ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Изучим, как назначить ответственное лицо по работе с книжками, что предусмотреть в приказе и должностной инструкции. Определимся с порядком учета как бланков, так и заполненных трудовых книжек. Научимся составлять документы в случае выдачи бланков под отчет, уничтожения испорченных, ежемесячного отчета об их использовании, а также книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Чаще всего именно на кадровую службу возлагают обязанность составить рекомендательное письмо. О том, как правильно его написать, что предусмотреть в тексте, откуда можно позаимствовать фразы и какие именно, узнаете из статьи нашего автора.

Работы в виде уголовного наказания могут быть трех видов: обязательными, исправительными и принудительными. Исправительные отбываются осужденным по основному месту работы. Однако, если таковой не имеется, объект работ определят органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями в районе места жительства осужденного. Поэтому направление из нее может прийти в любую компанию. Каким образом следует оформить на работу такого сотрудника? Можно ли отказаться от него? Как следует осуществлять удержания из заработной платы? На эти и другие вопросы ищите ответы в статье.

Чаще всего именно допущенные работодателем ошибки при оформлении отношений с материально ответственными лицами становятся причиной отказа судом во взыскании с работника материального ущерба. Законодатель определил четкие требования к процедуре расследования факта и причин образования материального ущерба, а также установил перечень доказательств, которые работодатель обязан представить при обращении в суд с иском. При невыполнении данных требований в иске будет отказано. Мы выделили десять ошибок, которые чаще всего становятся камнем преткновения в рассмотрении подобных дел. Например, когда ошибки были допущены во время инвентаризации; расследование не проведено; работодатель не обеспечил возможность сохранности имущества и пр.

Трудовая книжка остается основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору для большинства работников, трудящихся на территории нашей страны. При оформлении трудовых пенсий в ПФР трудовые книжки тщательно изучаются. Наличие неточностей и ошибок в заполнении, отсутствие необходимых сведений и печатей являются причинами, по которым ведомство для подтверждения стажа требует предоставления дополнительных документов. Чтобы этого не случилось, работодателю периодически следует устраивать аудит трудовых книжек. Опишем процедуру проверки действующих трудовых книжек, обратив внимание на наиболее сложные и спорные вопросы, встречающиеся на практике. В первой части статьи рассмотрим проверку бланков трудовых книжек и отличие оформления книжки от ее дубликата.

Чтобы сохранять профессиональную объективность, менеджеру по персоналу нужно уметь противостоять психологическим манипуляциям со стороны кандидатов. Только тогда отбор будет наиболее качественным. Приемов манипулирования довольно много, и они стары как мир. Если на собеседовании вы почувствовали приятную тяжелую пустоту в голове или не подходящие к данному моменту эмоции, а может, кандидат напомнил вам кого-то близкого, стоит насторожиться. Возможно, именно сейчас вами манипулируют. Читайте о том, как распознать манипулятора и пресечь его действия.