С развитием новых технологий количество дистанционных работников существенно растет. Внесены изменения в ТК РФ – дистанционной работе посвящена целая глава. Почти в каждой категории бизнеса есть место работникам, которые могут работать удаленно. В этой статье рассмотрим, что хорошего и плохого в работе на дистанции.
Прежде чем приступить к подбору, необходимо определить обязанности и требования к кандидату, а также условия его работы. Законодатель оставил работодателю и работнику право устанавливать режим рабочего времени самостоятельно. Кроме того, порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимым оборудованием и программно-техническими средствами определяются трудовым договором. Поэтому перед проведением собеседования вы должны четко представлять, кого вы хотите видеть и на каких условиях.
Помимо основных требований, предъявляемых к той или иной вакансии, будущий работник должен обладать такими навыками и компетенциями, как самоорганизация (кандидату в полной мере следует осознавать характер работы, которую он должен выполнять, и понимать, как он будет планировать свою работу), целеустремленность (кандидата не должны стимулировать другие менеджеры или коллеги по работе, он должен работать за счет собственного энтузиазма, личного интереса и амбиций), самодисциплина (будущий работник несет персональную ответственность и четко понимает, что он трудится в команде, которая работает для достижения общих целей, а он – часть этой команды, которую нельзя подводить), самодостаточность (кандидат – профессионал, он может работать автономно, ему не нужны наставления менеджеров).
После составления требований к кандидату и определения условий его работы можно приступать непосредственно к подбору. Дистанционное собеседование может проходить по-разному: в один этап или несколько, с помощью телефонного интервью, переписки по электронной почте,...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
С распространением онлайн-собеседований работодатели встали перед дилеммой: продолжать ли практику очных собеседований или можно от них отказаться, полностью перейдя на дистанционный формат? Чтобы помочь ответить на этот вопрос, разбираем плюсы (выгоды) и минусы (риски) проведения онлайн-собеседований.
Автор делится опытом ведения базы подарков, куда вносятся все лица, которым вручаются подарки от организации, а также их предпочтения и презенты, которые были вручены ранее. Рассказывает, когда лучше закупать подарки и в каком количестве, как доставлять подарки, контролировать этот процесс, дарить онлайн-сертификаты.
Что такое мастермайнд? Для чего он может пригодиться организации? Каковы подводные камни в проведении мастермайнда? Кто может быть модератором и в чем его роль? Какова должна быть структура мастермайнда, чтобы это было эффективно для участников? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, объясняем, как мастермайнд помогает сотрудникам лучше коммуницировать друг с другом, расти в компании и повышать эффективность трудового процесса. Даем советы модераторам по ведению мастермайнд-групп, особенно в конце весны, когда погода располагает к активностям на улице, где можно запланировать мастермайнд.
Автор делится собственным опытом формирования команды и командного духа, объясняет, чем отличается эффективная команда, почему важно ощущение безопасности в команде и доверие к сотрудникам со стороны руководства. Приводит примеры корпоративных спортивных соревнований, конкурсов, игр, квестов, которые помогут добиться укрепления командного духа в неформальной обстановке, раскрыть собственные способности и, возможно, найти новые идеи для работы.
Чаще всего именно на кадровую службу возлагают обязанность составить рекомендательное письмо. О том, как правильно его написать, что предусмотреть в тексте, откуда можно позаимствовать фразы и какие именно, узнаете из статьи нашего автора.
Тренинг общения необходим не только тем сотрудникам, которые в силу профессии пересекаются с клиентами, но и тем, кому часто приходится общаться с коллегами. О том, как провести тренинг собственными силами, на что обратить внимание во время обучения, как установить контакт, заставить слушателей воспринимать информацию и правильно выражать свои чувства, а также закрепить новые навыки и грамотно отчитаться перед начальством о результатах тренинга – и пойдет речь в статье.
Один из ключевых капиталов компании – ее сотрудники. Тем более сейчас, когда на рынке труда разворачиваются бои за квалифицированных и мотивированных специалистов. Понять, кто именно подходит вам, как удержать нужного сотрудника, помочь ему двигаться вперед, поможет грамотная оценка компетенций. Поделимся наработками компании и расскажем, как выстраивали этот процесс.
В целях эффективного функционирования каждый работодатель желает, чтобы в его компании были только сотрудники с необходимыми компетенциями. Но что такое «компетенции работника»? Как их проверить (именно с точки зрения законодательства) и зафиксировать результаты (чтобы, например, в случае недостаточности компетенций сотрудника можно было уволить или же, наоборот, обоснованно повысить ему заработную плату)? Ответим на эти вопросы с помощью наглядных примеров из судебной практики. Среди прочего уделим внимание таким доступным работодателям инструментам, как установление испытательного срока и проведение аттестации. Про иные методы оценки компетенций тоже расскажем.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
