Еще в период пандемии практически все перешли на формат онлайн-встреч, и одними из самых популярных платформ для создания продолжительных видеоконференций были площадки Zoom, Skype и Teams, которые позволяли проводить длительные встречи для большого количества участников. Но после начала СВО многие зарубежные сервисы прекратили свою работу в России, в т.ч. и Microsoft ограничил доступ российским пользователям к названным платформам, не давая оплатить полную версию этих сервисов.
Однако в России есть свои аналоги сервисов для проведения видео-конференц-связи (ВКС), которые базируются на российских серверах и могут составить конкуренцию известным зарубежным платформам. В статье поговорим о 6 российских сервисах видеосвязи, рассказав обо всех их плюсах и минусах, а вам останется только выбрать подходящий ресурс.
Летом 2020 года Яндекс запустил бесплатный онлайн-сервис для организации видеоконференций под названием Яндекс.Телемост. Новую конференцию в Телемосте может создать любой зарегистрированный пользователь сервисов Яндекса.
Рисунок 1. Главная страница Яндекс.Телемост
Встречи в Телемосте могут объединять до 40 участников и не ограничены по длительности, ссылки на них доступны в течение 24 часов. Встречи можно запланировать, и тогда они появятся в Яндекс.Календаре. Если встреча регулярная, можно включить опцию «Повторять».
Ссылку на встречу можно скопировать и отослать по почте либо сразу отправить в мессенджеры Telegram, WhatsApp, Yandex.Messenger, Slack, так же можно присоединиться к онлайн-встрече, введя ее номер.
Чтобы принять участие в видеоконференции, не обязательно быть пользователем Яндекс, возможен вход по гостевой ссылке без регистрации.
Основные функции и плюсы Яндекс.Телемоста:
Если вы незарегистрированный пользователь Яндекса, отправлять сообщения в чат у вас не получится, доступны будут только их просмотр, получение документов и участие в опросах.
Организатор встречи может выключить звук или камеру участников, а вот уже включить обратно у него не получится – это может сделать только участник встречи.
В настоящее время данный веб-сервис доступен лишь в Яндекс.Браузере и Google Chrome.
Недостатки:
Для кого подходит: небольшим командам и компаниям для проведения планерок и совещаний.
На каких платформах работает: Windows, macOS, Linux, Android, iOS, Web.
SberJazz (ранее Jazz by Sber) – сервис для...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Даем рекомендации, на что обращать внимание при подборе сотрудников, чтобы они удачно влились в коллектив. Рассказываем, что приводит к конфликтам и каким образом их разрешать, как помочь подчиненным забыть о прошлом конфликте и не допускать подобного в будущем.
С 01.03.2023 работодатели, проводящие обучение собственных работников самостоятельно, обязаны регистрировать такое обучение и получать индивидуальные номера из федерального реестра. В статье обсуждаем: какие требования должен выполнить работодатель, осуществляющий обучение самостоятельно, легко ли работать с реестром, зачем нужен кабинет по охране труда. Узнаете, с какими сложностями сталкиваются работодатели на практике при передаче информации в реестр, и сможете воспользоваться нашими рекомендациями о том, как их обойти.
На службе по работе с персоналом (нередко совместно с отделом связей с общественностью, службой безопасности, юридическим отделом и пр.) лежит важная обязанность по организации корпоративных мероприятий. Как известно, одной из целей корпоратива является сплочение персонала, ликвидация потенциальной или уже существующей напряженности в коллективе. Особенно удачно это можно сделать именно под Новый год: праздник считается в России традиционно семейным, одним из самых любимых. Вот и коллектив предприятия хорошо поместить в теплую семейную обстановку. Но порой получается все с точностью до наоборот, когда именно после корпоратива работники делают неутешительное заключение: «Я думал, у нас нормальная контора, а у нас…». Рассказываем, откуда может проистекать такой пессимизм, что обычно служит ему причиной и на что обратить внимание, чтобы праздничное мероприятие запомнилось надолго позитивными эмоциями.
С момента внесения в ТК РФ первых норм о дистанционной работе прошло уже 10 лет. За это время законодатель успел принять масштабные изменения в регулирование дистанционного труда (в 2021 году), а судебная практика – выработать подходы по спорным вопросам. Роструд и Минтруд России тоже не остались в стороне, отвечая на многочисленные запросы как работников, так и работодателей, кадровиков. Ведь данный вид занятости оказался очень востребован на практике. Поэтому мы решили с учетом уже имеющегося массивного багажа знаний заново исследовать эту тему. Начиная с подробного и системного разбора, что относится к дистанционной работе и когда она возможна, на какой срок можно ее установить и когда можно комбинировать с другими видами занятости, каков порядок взаимодействия при обмене и ознакомлении с документами с дистанционным сотрудником (даем удобную таблицу, которую можно использовать как шпаргалку в работе), каковы особенности обеспечения работника оборудованием, как прописывается в трудовом договоре место работы дистанционщика, а также что еще необходимо учесть в нынешних реалиях. И заканчивая новыми готовыми образцами трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения о дистанционной работе к (ранее заключенному) трудовому договору, а также приказа о временном переводе на удаленку.
В чем причина саботажа работы? Почему сотрудники опаздывают или занимаются посторонним на работе? Нарушает ли трудовую дисциплину служебный роман? Даем советы, что делать, чтобы не допустить таких ситуаций, на что работодателю нужно сразу обращать внимание и что изменить в стиле управления. Статья пригодится и работникам, которые смогут опознать себя в нарушителях и сделать правильные выводы.
На службе по работе с персоналом (нередко совместно с отделом связей с общественностью, службой безопасности, юридическим отделом и пр.) лежит важная обязанность по организации корпоративных мероприятий. Как известно, одной из целей корпоратива является сплочение персонала, ликвидация потенциальной или уже существующей напряженности в коллективе. Особенно удачно это можно сделать именно под Новый год: праздник считается в России традиционно семейным, одним из самых любимых. Вот и коллектив предприятия хорошо поместить в теплую семейную обстановку. Но порой получается все с точностью до наоборот, когда именно после корпоратива работники делают неутешительное заключение: «Я думал, у нас нормальная контора, а у нас…». Рассказываем, откуда может проистекать такой пессимизм, что обычно служит ему причиной и на что обратить внимание, чтобы праздничное мероприятие запомнилось надолго позитивными эмоциями.
Даем рекомендации, на что обращать внимание при подборе сотрудников, чтобы они удачно влились в коллектив. Рассказываем, что приводит к конфликтам и каким образом их разрешать, как помочь подчиненным забыть о прошлом конфликте и не допускать подобного в будущем.
Все больше организаций заводят корпоративные чаты для быстрого общения между сотрудниками. Это действительно удобно. Сообщение мгновенно оказывается на телефоне или другом гаджете коллеги (подчиненного, руководителя). В статье рассказываем о корректном поведении в рабочем мессенджере, в частности, о каких правилах русского языка не стоит забывать, как быстро отвечать на сообщения, корректно ли отправлять их в нерабочее время, какие особенности общения в мессенджере нужно учитывать. Например, аббревиатуры интернет-общения, смайлики, мемы и др.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
