В Госдуму РФ внесен законопроект, предусматривающий запрет на увольнение по инициативе работодателя родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Напомним, сейчас действует запрет на расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поправки предлагают установить запрет на увольнение по инициативе работодателя еще и на отца ребенка-инвалида, причем в полной семье.
«В настоящее время в Российской Федерации более 542 тыс. детей-инвалидов. Более 450 тыс. из них проживают в семьях, остальные – в интернатных учреждениях. Большая часть семей, имеющих детей-инвалидов, – неполные, т.е. ребенок воспитывается только одним из родителей, как правило, матерью. Вместе с тем в случае, когда ребенок-инвалид воспитывается обоими родителями, работает обычно отец, он и является единственным кормильцем. Однако трудовое законодательство не предусматривает для таких отцов дополнительных гарантий при расторжении трудового договора. В результате увольнения отца ребенка-инвалида семья лишается его заработной платы и оказывается в крайне сложном материальном положении», – отмечают разработчики проекта в пояснительной записке.
По их мнению, указанное изменение станет продолжением уже используемого в трудовом законодательстве подхода по обеспечению равенства прав матери и отца, имеющих ребенка-инвалида. Например, согласно ст. 263 ТК РФ право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться как матери, так и отцу, воспитывающим ребенка-инвалида.
