Приглашать на место увольняющегося другого работника в письменной форме хотят запретить

В Госдуму России внесен законопроект № 611587-6 «О внесении изменений в статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации»¹. Документ предлагает запретить работодателю до наступления срока прекращения трудового договора с работником официально приглашать на его рабочее место другого сотрудника. Таким образом, авторы законопроекта хотят укрепить гарантии права работника до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время ­отозвать свое заявление.

В пояснительной записке отмечено, что работнику предоставлено право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Если он воспользуется этим правом, то расторжение трудового договора не производится, но только если на место работника не приглашен в ­письменной форме другой специалист, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Вместе с тем «с работником, подавшим заявление на увольнение (но не уволившимся), заключен трудовой договор, который согласно ст. 16 ТК РФ дает ему право на занятие своей должности, т.е. является его гарантией соблюдения права на труд, прописанного в ст. 37 Конституции. Таким образом, пока данный работник работает, приглашать (принимать) на его место иного работника противоправно, так как в данном случае ч. 4 ст. 80 вступает в противоречие с ч. 1 ст. 16 ТК РФ», уточняют авторы законопроекта.