Роструд опубликовал данные опроса о переходе на заключение трудового договора в электронной форме, в котором приняли участие 1209 респондентов из числа экономически активного населения (телефонное интервью) и 41 работодатель из 12 субъектов РФ (письменное анкетирование).
Большая часть опрошенных (57%) согласны, что инициатива по переходу на электронный трудовой договор является своевременной и нужной. При этом 59% согласны с тем, что возможность оформлять и заключать трудовой договор в электронном виде может упростить для них процедуру оформления на работу. Трудящиеся неофициально респонденты поддерживают идею с введением электронного трудового договора значительно активнее (82%).
При этом 74% респондентов считают, что электронные данные по трудовым договорам, заключенным в электронной форме, должны храниться в государственной информационной системе, и только 11% полагают, что такие данные достаточно хранить в системе работодателя.
Таким образом, в справке о результатах опроса при переходе на электронный трудовой договор рекомендуется обеспечить хранение электронных данных трудовых договоров в государственной информационной системе.
С проблемами из-за неверного оформления трудового договора чаще всего сталкиваются вахтовые и дистанционные работники (каждый четвертый и каждый пятый, соответственно, имел проблемы неверного оформления трудовых отношений). Исследователи делают вывод, что возможность электронного надзора за оформлением трудовых отношений при переходе на электронный трудовой договор будет способствовать снижению нарушений.
Выборочный опрос работодателей показал, что переход на электронный трудовой договор поддерживают чаще те, у кого значительны издержки оформления трудовых отношений в бумажном виде. Это работодатели с большим количеством работников, занятых дистанционно, сезонно или вахтовым методом.
Еще один вывод, который сделали авторы опроса, затрагивает выделение дополнительного бюджетного финансирования на обеспечение населения электронной подписью (ЭП), которое возможно на условиях софинансирования средств работодателей и работников. Как поясняют чиновники, условием заключения электронного трудового договора является наличие у граждан ЭП. Ее стоимость составляет около 1000 руб. Во время опроса респондентам задавали вопрос, кто (государство, работник или работодатель) должен платить за ЭП работника. Мнения распределились следующим образом:
- 46% респондентов считают, что затраты должно нести только государство (18%) или государство совместно с работодателем (28%);
- 23% – только работники (6%), или работники совместно с работодателями (11%), или работники совместно с государством (6%);
- 18% респондентов считают, что затраты на ЭЦП должны нести только работодатели.
Опрос также показал довольно низкую осведомленность населения о введении электронных трудовых договоров. Большинство опрошенных (59%) никогда не слышали о возможности перехода на заключение трудового договора в электронном виде, 21% отметили, что информированы о данном нововведении в общих чертах, а 6% – хорошо. Причем анализ данных опроса показал, что осведомленность граждан является одним из факторов, который положительно влияет на их мнение о своевременности перехода на электронный трудовой договор. При этом одной из причин, вызывающих опасения граждан при переходе на электронную форму трудового договора, по данным опроса, является недостаток информации о данной инициативе. Поэтому для популяризации идеи Роструд предлагает усилить информированность в этом вопросе.
