Top.Mail.Ru

Из-за каких ошибок гендиректору придется оплатить из личного кармана долги обанкротившейся фирмы в несколько миллионов

Привлечение к субсидиарной ответственности руководителей организаций за несохранение документов – одна из самых назидательных тем для тех руководителей, которые не заботятся о документальном фонде своей организации. Арбитражный суд г. Москвы 22.02.2018 рассмотрел дело № А40-179170/16, в июне 2018 года им занялся Девятый арбитражный апелляционный суд1. В этой истории несохранность документов дополнилась ошибками гендиректора в обращении со своей электронной подписью и оформлении собственного увольнения. События развивались следующим образом:

  • в октябре 2016 года общество ООО «АБРИС АВТО» было признано банкротом. Был утвержден конкурсный управляющий. Ему руководитель ООО не передал бухгалтерскую документацию, печати, штампы, материальные и иные ценности. Это послужило основанием для обращения конкурсного управляющего в суд о привлечении к субсидиарной ответственности на общую сумму 8,6 млн рублей 3 граждан:
    • первый был только участником общества,
    • второй, кроме того, еще побывал его генеральным директором в 2011–2014 годах, а
    • третий человек был вторым гендиректором этого ООО в 2014–2016 годах;
  • суд выяснил, что в представленной бухгалтерской отчетности ООО:
    • баланс за 2013 год составил более 83,8 млн руб., при этом основная часть активов – дебиторская задолженность, НДС. Он был сдан в ИФНС России № 13 по г. Москве первым директором;
    • активы ООО за 2014 год включали в т.ч. запасы в размере более 31,9 млн руб., финансовые и другие оборотные активы – более 30,9 млн руб. Баланс за 2014 год был сдан в ИФНС вторым генеральным директором;
    • за 2015 год был сдан «нулевой» баланс. Каких-либо разумных пояснений относительно выбывших из бухгалтерской отчетности активов ответчики не представили, в связи с чем суд пришел к выводу об искажении бухгалтерской отчетности;
  • первого человека, который был только участником ООО, суд второй инстанции оправдал, т.к. на нем не было обязанности организации ведения бухгалтерского учета и хранения документов. А вот оба гендиректора были признаны виновными. Причем второй из них:
    • утверждал, что был номинальным руководителем (не имел доступа к учредительным, финансовым и бухгалтерским документам, не имел своего рабочего места) и направил по электронной почте в адрес учредителя заявление об увольнении с 18.09.2014, после чего не подписывал никаких документов;
    • но во-первых, баланс за 2014 год в марте 2015 года был передан в электронном виде и подписан его электронной подписью, а в случае утраты ключей ЭП он сразу должен был уведомить об этом удостоверяющий центр, чего он не сделал. Во-вторых, в ЕГРЮЛ сведения о прекращении его полномочий были внесены только в апреле 2016 года. Допустив эти 2 ошибки, он остался в числе лиц, с которых суд решил взыскать задолженность обанкротившегося ООО. Если бы он воспользовался статьей «Сложности передачи документов организации при уходе гендиректора без его замены новым» в № 11’ 2018 нашего журнала, то такой трагедии не случилось бы.

Наталья Храмцовская,
к.и.н., ведущий эксперт по управлению документацией
компании «ЭОС», эксперт ИСО, член Международного совета архивов

Сноски 1

  1. Арбитражный суд Московского округа постановлением от 03.10.2018 № Ф05-14276/2015 оставил судебные акты нижестоящих инстанций без изменения. Вернуться назад
Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Приказы об утверждении и введении в действие ЛНА

Был разработан локальный нормативный акт организации. Как корректно назвать приказ: «О введении в действие» или «Об утверждении и введении в действие»?

Если на основном документе есть гриф ДСП, а на приложениях нет

Организация направила нам документ с грифом «Для служебного пользования». Сам документ на 3 листах, на нем проставлен гриф. А приложения к нему на 28 листах (две таблицы) грифа не имеют. Как правильно расценивать приложения? Они тоже подпадают под гриф ограничения доступа, хоть он на них не проставлен, или приложения не являются документами ДСП?

Составляем номенклатуру дел кадровой службы

Зачем нужны номенклатуры дел организации и ее структурных подразделений. Кто разрабатывает и подписывает номенклатуру подразделения. По какой форме ее составлять и как можно оптимизировать. Какие дела стоит завести для формирования в них приказов по личному составу (т.е. нельзя их все собирать в 1 дело). Сколько и где хранить документы-основания к ним (возможны варианты). Как срок «50/75 лет ЭПК» из Перечня 2019 года трансформировать в более конкретный в номенклатуре дел кадровой службы. Сколько хранить копии документов, журналы регистрации приказов, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Как разбить номенклатуру дел на разделы. Какова последовательность расположения документов кадровой службы. Зачем в конце каждого раздела предусматривать хотя бы одну пустую строку. Приводим пример номенклатуры дел кадровой службы.

Аудиовизуальные документы в номенклатуре дел

Показываем, как отразить в номенклатуре дел бумажные, электронные приложения к протоколам и аудиовидеозаписи заседаний коллегиальных органов. Сколько и где хранить эти записи. Организации важно определиться, в каком статусе она будет хранить фото-, аудио-, видеозаписи – что она будет переводить в статус аудиовизуальных документов со всеми вытекающими последствиями. Поводом для статьи стал вопрос читателя.

Оформляем приказ по обновленным правилам

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрели документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объяснили, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показали, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Формы написания чисел в тексте документов

В тексте некоторых документов встречаются числа, которые сначала приводятся цифрами, а следом в скобках – буквенным способом. В каких случаях и в каких документах требуется текстовое дублирование суммы? В каком падеже следует делать такую расшифровку и необходимо ли писать число с заглавной буквы? Если речь идет о сумме, то возможно ли применение ­сокращений «руб.» и «коп.» и какую часть текста брать в скобки?

Правила написания адресов

Основное внимание мы уделили отечественным правилам адресования корреспонденции. Какими документами осуществляется нормативное регулирование в этой сфере? Как указать адресата – частное лицо, организацию или должностное лицо (здесь возникают вопросы с инициалами и падежом)? В какой последовательности указывать элементы адреса? Какие общепринятые сокращения можно использовать? Что писать с заглавной буквы? Как правильно указывать простой, двойной и литерный номера домов? Когда перед городом не ставится буква «г.»? В каких случаях кроме непосредственно населенного пункта нужно включить в адрес его вхождение в определенные административно-территориальные единицы (это касается не только поселков и деревень, но и городов)? Что нужно учесть при использовании отметок «до востребования» и «лично»?

Общие правила составления и оформления протокола

Только правильно составленный и оформленный протокол в полной мере может обеспечить юридическую силу решений, которые принимаются на основе принципа коллегиальности. Мы подробно объясняем, как следует оформлять каждый реквизит этого документа. Отмечаем, что в оформлении протокола является обязательным, а что факультативным. Демонстрируем множество примеров. Общий алгоритм составления и оформления протоколов заслуживает самого внимательного и подробного изучения не только секретарями, ведущими делопроизводство, но и руководителями, специалистами, организующими процедуры корпоративного управления.