КС РФ рассмотрел вопрос о возможности снижения или отмены персональной надбавки

После нескольких дисциплинарных взысканий (в виде выговора) руководителю структурного подразделения прекратили выплачивать персональную надбавку, которая составляла 44% от заработной платы, и расторгли трудовой договор. Она оспорила увольнение, но после восстановления персональную надбавку отменили окончательно. Суды поддержали работодателя, посчитав, что тот вправе отменить стимулирующие выплаты, которые не гарантированы и назначаются для повышения заинтересованности в труде. Дело дошло до Конституционного Суда РФ.

КС РФ признал, что оспариваемые нормы не позволяют работодателю произвольно отменять или уменьшать выплаты, связанные с квалификацией и опытом, исключительно из-за дисциплинарных проступков. Необходимо подтвердить их негативное воздействие на уровень знаний, умений и навыков работника. Однако эффективность руководителя зависит не только от его квалификации, но и от отношения к трудовой дисциплине. Ее нарушение влияет на результат труда, на который рассчитывал работодатель, и служит основанием снизить размер надбавки. Такое снижение допустимо, если соразмерно тяжести и последствиям нарушения и исключительно за тот период, в котором был обнаружен проступок. Дело заявительницы было отправлено на пересмотр (постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 № 15-П).