В данном случае, на наш взгляд, наиболее безопасным будет расторжение трудовых договоров с работниками, учитывая статьи 327.5 и 327.6 ТК РФ.
Согласно ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в нашу страну в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента.
Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Тогда обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.
Таким образом, после окончания срока действия патента трудовые отношения должны быть прекращены в порядке, установленном ст. 327.5 и 327.6 ТК РФ. Статья 327.5 говорит об обязанности работодателя отстранить работника от работы на месяц в случае окончания срока действия патента. В ст. 327.6 сказано о необходимости увольнения работника, если в течение этого месяца работнику не будет оформлен новый разрешительный документ, позволяющий ему осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.
Если указанное требование не будет исполнено, к работодателю может быть применена ответственность, предусмотренная ст. 18.15 КоАП РФ. Наказание в данной статье достаточно серьезное – от штрафа в размере 250 000 рублей до административного приостановления деятельности.
Учитывая рассматриваемую ситуацию, риски, безусловно, есть. Необходимо провести вышеуказанные процедуры, исходя из той информации (об окончании срока патента), которая имеется. Для получения такой информации желательно обратиться в орган, осуществляющий миграционный учет (на сегодняшний день – МВД России), с запросом о действительности патентов работников. Если информация о том, что после истечения сроков действия патентов они были продлены, не будет получена, то необходимо отстранить работников и впоследствии их уволить.
Риски заключаются в том, что после увольнения есть вероятность восстановления работников в случае, если на даты расторжения трудовых договоров патенты еще действовали. Тогда придется восстановить сотрудников на работе и выплатить им компенсацию за вынужденный прогул. Однако данные последствия не такие тяжкие, как административная ответственность за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Можно ли установить такую премиальную систему, где первая часть премии не зависит от трудовых результатов, а вторая часть зависит?
По состоянию на 01.03.2025 работник имеет 10 дней неиспользованных отгулов. Предположим, что с 01.03.2025 работник заработает еще 10 дней отгулов, из которых 5 использует в течение года. Останется 10 дней ранее заработанных отгулов и 5 дней отгулов, заработанных после 01.03.2025, итого – 15 дней. При увольнении работнику будут оплачены все 15 неиспользованных отгулов за всю его трудовую деятельность или только 10 отгулов (заработанные до 01.03.2025, а 5 дней «сгорят»)?
Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные результаты, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Есть ли установленная форма уведомления работника о недопущении к самостоятельной работе? Если нет установленной формы, то как уведомить работника?
Водитель предприятия не уплачивает штрафы. Может ли работодатель сумму штрафа удержать из заработной платы работника?
Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?
Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» (рабочие дни по графику работы конкретного работника («сутки через трое») либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными)? С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, – в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
