Бывший сотрудник обратился с заявлением об исправлении даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки и возмещении материального и морального вреда в связи с задержкой в ее выдаче. Имеет ли право работодатель отказать ему?

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника), и произвести с ним окончательный расчет¹. Даже если работник по каким-либо причинам не сдал числящиеся за ним материальные ценности, работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Собственно, законодательство вообще не предусматривает ситуаций, в которых допускалась бы подобная задержка.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки².

Следовательно, в рассматриваемой ситуации необходимо выяснить, было ли направлено уведомление работнику. При возникновении спора с работником по вопросу о задержке выдачи трудовой книжки именно работодателю необходимо будет доказать факт направления уведомления. То обстоятельство, что направленное по почте уведомление по каким-либо причинам не было доставлено работнику, само по себе не опровергает факт исполнения работодателем требований ст. 84.1 ТК РФ³.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться⁴. При заключении нового трудового договора человек должен будет предъявлять ее новому работодателю (за исключением случая, когда он устраивается на работу на условиях совместительства). А не получив трудовую книжку от предыдущего работодателя, работник не сможет устроиться на новое место работы.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок⁵. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной⁶. То есть новой датой увольнения будет день, когда работнику выдали трудовую книжку. Необходимо учитывать также, что в силу освобождения работодателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки в момент направления уведомления в ситуации, когда уведомление все же было направлено работнику, новой датой увольнения будет дата направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте⁷.

Но ТК РФ не устанавливает сроков, в течение которых работник имеет право обратиться к работодателю с требованием внести соответствующие исправления в трудовую книжку, а также выплатить и возместить работнику не полученный им заработок. При этом ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник (в т.ч. бывший⁸) имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки⁹.

При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть «продлены» судом. К числу таковых причин суд может отнести, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи. А вот пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является основанием для отказа в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу¹⁰.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации бывшим работником уже пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. И хотя только суд принимает решение об отказе истцу в иске в полном объеме в связи с пропуском им без уважительных причин срока исковой давности,¹¹ это не мешает работодателю аргументировать отказ в удовлетворении требований работника поздним обращением последнего.