По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: в приведенной ситуации сотрудница № 3 принимается на время отсутствия основной сотрудницы № 1 и заменяющей ее сотрудницы № 2, что необходимо указать в приказе и срочном трудовом договоре. Сотрудница № 3 может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора как с выходом на работу основной сотрудницы № 1, так и с выходом сотрудницы № 2 (в случае, если сотрудница № 2 выйдет на работу раньше основной сотрудницы № 1).
В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор.
В данном случае на время исполнения обязанностей отсутствующей основной сотрудницы № 1 была принята по срочному трудовому договору сотрудница № 2, которой впоследствии предоставлен отпуск по беременности и родам. Следовательно, на время отсутствия основной сотрудницы № 1 и заменяющей ее сотрудницы № 2 должен быть заключен срочный трудовой договор с сотрудницей № 3 до момента выхода на работу одной из указанных работниц.
В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Следовательно, если сотрудница № 2 выйдет на работу раньше сотрудницы № 1, то в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольняется сотрудница № 3.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации сотрудница № 3 принимается на время отсутствия основной сотрудницы № 1 и заменяющей ее сотрудницы № 2, что необходимо указать в приказе и срочном трудовом договоре. Сотрудница № 3 может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора как с выходом на работу основной сотрудницы № 1, так и с выходом сотрудницы № 2 (в случае, если сотрудница № 2 выйдет на работу раньше основной сотрудницы № 1).
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Какие сроки для публикации отчетности в Федресурсе установлены для ООО, подлежащего обязательному аудиту?
Организация является субъектом малого и среднего предпринимательства. Основной вид деятельности – обрабатывающее производство. На основании п. 2.5 ст. 427 НК РФ она применяет пониженный тариф страховых взносов в размере 7,6%. В 2026 году организация получила дивиденды от участия в другой организации. Учитываются ли дивиденды при расчете 70% доли? Это важно, поскольку для сохранения права на льготу нужно, чтобы по итогам отчетного периода доля доходов от основного вида деятельности составляла не менее 70% в общей сумме доходов.
Организация является поставщиком услуг (агент). Покупателю направлено дополнительное соглашение об изменении цены текущей датой, но период действия предполагает за ранний период (предыдущий квартал одного года). Насколько это правомерно?
Как правильно оформить дату протокола на документе, если заседание шло 3 дня: с 20.07.2026 по 22.07.2026? Какой датой (20.07.2026 или 22.07.2026) зарегистрировать протокол?
Возможны ли претензии со стороны налоговых органов при продаже одним ООО другому недвижимого имущества по балансовой стоимости, отличающейся от рыночной?
Взыскана сумма по судебному приказу. Судебный приказ впоследствии отменен, однако взыскание по нему произведено и получено взыскателем. Можно ли вернуть деньги не через поворот судебного решения, а с помощью самостоятельного иска о взыскании денег, а также взыскать еще проценты по ст. 395 ГК РФ и расходы на юриста?
В договоре возмездного оказания услуг отсутствует условие о том, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. При этом у заказчика сохраняется задолженность перед исполнителем за оказанные услуги. Договор прекратил свое действие в четко указанную в договоре календарную дату, однако стороны приняли решение пролонгировать отношения на дополнительный срок. Для этого они согласуют и подписывают дополнительное соглашение к договору, но само соглашение датируют текущей датой, за пределами срока действия договора, при этом дополнительное соглашение распространяет действие на взаимоотношения сторон, возникшие с первого дня после окончания срока действия договора. Договор прекратил свое действие 31.12.2019, составляется дополнительное соглашение, датированное 09.01.2020, и в тексте дополнительного соглашения указывается, что оно распространяет свое действие на взаимоотношения сторон, возникшие с 01.01.2020. Правомерно ли это? Возможно ли заключение дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия?
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день в организации установлен с 08.00 до 17.00. Территория работодателя – большая. Прежде чем попасть на свое рабочее место, работник должен пройти через проходную. Преодоление расстояния от проходной до цеха занимает длительное время. Если работник отметился на проходной в 08.00, будет ли это являться опозданием?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
