Top.Mail.Ru

Когда необходимо произвести оплату, если установленная договором дата является нерабочей?

Вопрос
Согласно договору срок оплаты услуг – ​не позднее 9 марта. 8–10 марта – ​выходные дни. Будет ли в таком случае оплата перенесена на первый рабочий день? Или заказчик обязан будет оплатить услуги до 8 марта, а в случае неоплаты исполнитель вправе не оказывать услуги?
Отвечает

Положения ст. 193 ГК РФ о переносе срока исполнения на первый рабочий день в рассматриваемой ситуации применены быть не могут, а крайним сроком исполнения обязательства по оплате услуг является 9 марта. Однако учитывая неоднозначность позиций судов, мы не можем исключить вероятность иного вывода суда в конкретной ситуации.

Поясним. Согласно п. 1 ст. 314 ГК РФ, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено (в том числе в случае, если этот период исчисляется с момента исполнения обязанностей другой стороной или наступления иных обстоятельств, предусмотренных законом или договором), обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.

В силу ст. 190 ГК РФ установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

Положения ст. 191 и 192 ГК РФ устанавливают порядок течения начала срока и окончания срока, определенного (установленного) периодом времени. В соответствии со ст. 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Положения ст. 193 ГК РФ регламентируют порядок окончания срока в нерабочий день и относятся к порядку исчисления срока, определенного периодом времени, а не календарной датой (см., например, постановления Восьмого арбитражного апелляционного суда от 25.10.2019 № 08АП-11345/2019 по делу № А46-8426/2019, Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.04.2018 № Ф04-1006/2018 по делу № А81-3359/2017).

Как показывает судебная практика, у судов нет четко выраженного единого мнения по поводу возможности применения положений ст. 193 ГК РФ в ситуации, когда срок исполнения обязательства определен словосочетанием «не позднее какой-то конкретной даты».

Некоторые суды распространяют правило, установленное ст. 193 ГК РФ, на сформулированные таким способом сроки (постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 08.06.2021 № 05АП-2958/2021 по делу № А51-18902/2020, апелляционные определения Саратовского областного суда от 28.11.2018 по делу № 33-9073/2018, Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2022 по делу № 33-13504/2022).

Но нередко встречается практика, отрицающая возможность применения положений ст. 193 ГК РФ к сроку, определенному словосочетанием «не позднее какой-то конкретной даты». При этом указывается, что таким способом стороны установили срок исполнения обязательства в виде конкретной даты, а не периода времени.

Судебная практика

В постановлении Восьмого арбитражного апелляционного суда от 03.02.2021 № 08АП-14283/2020, 08АП-14893/2020 по делу № А75-23957/2019 суд указал: «В данном случае стороны в договоре (в спецификации) установили срок поставки товара № 1 в виде календарной даты – ​не позднее 31.12.2017. Соответственно, к данному сроку, определенному календарной датой, положения ст. 193 ГК РФ о том, что, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, не применяются».

См. также постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.08.2021 № 13АП-20322/21 по делу № А56-1093/2021, Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.04.2018 № Ф04-1006/18 по делу № А81-3359/2017.

По нашему мнению, второй из представленных подходов более соответствует смыслу положений ст. 190 ГК РФ, поскольку вариант фиксации срока календарной датой может быть выражен не только указанием на то, что обязательство должно быть исполнено в соответствующую дату, но и указанием на конкретную дату, в период до наступления которой обязательство должно быть исполнено. Соответственно, положения ст. 193 ГК РФ о переносе срока исполнения на первый рабочий день в рассматриваемой ситуации применены быть не могут, а крайним сроком исполнения обязательства по оплате услуг является 9 марта. После указанной даты исполнитель может прибегнуть к соответствующим мерам защиты.

Однако учитывая неоднозначность позиций судов, мы не можем исключить вероятность иного вывода суда в конкретной ситуации.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Возможно ли взыскание договорной неустойки при несоблюдении письменной формы договора?

Договор оказания услуг не подписан сторонами, но услуги оказаны и приняты заказчиком. Планируется признать договор заключенным конклюдентными действиями. Возможно ли взыскание договорной неустойки при несоблюдении письменной формы договора, а лишь при признании договора заключенным конклюдентными действиями сторон?

По договору оплата товара привязана к оказанию услуг. Необходимость в услугах отпала. Может ли поставщик взыскать пени за просрочку оплаты товара?

Сторонами заключен смешанный договор о поставке с оказанием услуг. Оплата товара производится покупателем в следующем порядке: 50% с момента поставки и 50% после оказания услуг. У покупателя отпала необходимость в оказании услуг. Может ли поставщик взыскать пени за просрочку оплаты товара?

Подписание договора и других документов в нерабочий день

Будет ли нарушением закона подписание договора или другого юридически значимого документа в выходной или нерабочий праздничный день? Может ли суд только на этом основании признать договор недействительным или незаключенным? А сотрудник, подпись которого значится на документе, датированном выходным или праздничным днем, сможет потом обоснованно потребовать от работодателя оплату за труд в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ? Есть ли другие риски?

Какая ответственность за невыплату внешнему управляющему вознаграждения?

ООО находится в банкротстве на стадии внешнего управления и больше года не выплачивает внешнему управляющему ежемесячное вознаграждение по его же просьбе. Какая ответственность установлена за невыплату внешнему управляющему фиксированной части вознаграждения?

Условие об оплате: как правильно прописать в договоре

Порядок оплаты по гражданско-правовому договору – ​это согласованный сторонами способ расчетов за выполнение обязательств. Условие об оплате является одним из ключевых в договоре. Поэтому важно уделить ему особое внимание на этапе оформления сделки. В статье разбираем различные формулировки условий договора об оплате, в том числе об авансировании, коммерческом кредите, постоплате, расчетах наличными и абонентской плате.

Возможно ли взыскание договорной неустойки при несоблюдении письменной формы договора?

Договор оказания услуг не подписан сторонами, но услуги оказаны и приняты заказчиком. Планируется признать договор заключенным конклюдентными действиями. Возможно ли взыскание договорной неустойки при несоблюдении письменной формы договора, а лишь при признании договора заключенным конклюдентными действиями сторон?

Подписание договора и других документов в нерабочий день

Будет ли нарушением закона подписание договора или другого юридически значимого документа в выходной или нерабочий праздничный день? Может ли суд только на этом основании признать договор недействительным или незаключенным? А сотрудник, подпись которого значится на документе, датированном выходным или праздничным днем, сможет потом обоснованно потребовать от работодателя оплату за труд в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ? Есть ли другие риски?

Что можно и нельзя делать в отпуске: ответы на вопросы

Анализируем позиции чиновников и суда по спорным вопросам, связанным с ежегодными оплачиваемыми отпусками. В частности, можно ли работать в отпуске; уйти в отпуск по основному месту работы, но остаться работать по внутреннему совместительству; не будут ли оспорены документы, подписанные во время нахождения работника в отпуске; можно ли отозвать «вредника» из отпуска, если он сам просит прервать отпуск; нужно ли продлить отпуск, если у работника заболел ребенок; насколько рискованно уволить за прогул, если работник задержался в отпуске; разрешено ли переводить работника на другую работу во время отпуска или уволить по сокращению.