Сотрудник, у которого ведется традиционный учет рабочего времени, работал сверхурочно в праздничные дни. Как оплачивать указанную работу?

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из данного определения следует, что для работников с традиционным учетом рабочего времени сверхурочной признается работа, выполненная работником в свой рабочий день, но за пределами установленной продолжительности такого рабочего дня. Выходные и нерабочие праздничные дни рабочими днями не являются (ст. 106 и 107 ТК РФ). Следовательно, работа в нерабочий праздничный день для данной категории работников не будет являться сверхурочной. Такая работа должна оплачиваться по правилам ст. 153 ТК РФ как работа в праздничный день.