Выполнение работником дополнительной работы, о которой идет речь в ст. 60.2 ТК РФ, за пределами установленной продолжительности рабочего времени невозможно. Соответственно, поручение работнику такой дополнительной работы и ее оплата на указанных в вопросе условиях не соответствуют законодательству.
В соответствии с положениями ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Как прямо предусмотрено этой нормой, такая дополнительная работа выполняется в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени.
Суды также отмечают, что при поручении дополнительной работы в порядке ст. 60.2 ТК РФ работник должен исполнять дополнительные трудовые обязанности в пределах своего обычного рабочего дня (смены), продолжительность которого не увеличивается и установлена ему трудовым договором (апелляционное определение Белгородского областного суда от 15.09.2016 по делу № 33а-4528/2016, решения Приморского краевого суда от 13.05.2015 по делу № 21-558/2015, Советского районного суда г. Томска Томской области от 29.04.2016 по делу № 2-697/2016, Холмского городского суда Сахалинской области от 04.12.2015 по делу № 2-1464/2015). При этом доплата за выполнение дополнительной работы должна устанавливаться с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), выполняемой в пределах такого времени.
Таким образом, выполнение работником дополнительной работы, о которой идет речь в ст. 60.2 ТК РФ, за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени невозможно. Соответственно, поручение работнику дополнительной работы и ее оплата на условиях, указанных в вопросе, не соответствует законодательству.
Для выполнения работником обязанностей по другой или такой же профессии (должности) в свободное от основной работы время необходимо заключить с ним отдельный трудовой договор по данной профессии (должности) на условиях совместительства (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). При оформлении такой работы трудовым договором по совместительству оплата будет производиться по правилам ст. 285 ТК РФ. Согласно этой норме оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Можно ли установить такую премиальную систему, где первая часть премии не зависит от трудовых результатов, а вторая часть зависит?
По состоянию на 01.03.2025 работник имеет 10 дней неиспользованных отгулов. Предположим, что с 01.03.2025 работник заработает еще 10 дней отгулов, из которых 5 использует в течение года. Останется 10 дней ранее заработанных отгулов и 5 дней отгулов, заработанных после 01.03.2025, итого – 15 дней. При увольнении работнику будут оплачены все 15 неиспользованных отгулов за всю его трудовую деятельность или только 10 отгулов (заработанные до 01.03.2025, а 5 дней «сгорят»)?
Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные результаты, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Есть ли установленная форма уведомления работника о недопущении к самостоятельной работе? Если нет установленной формы, то как уведомить работника?
Водитель предприятия не уплачивает штрафы. Может ли работодатель сумму штрафа удержать из заработной платы работника?
Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?
Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» (рабочие дни по графику работы конкретного работника («сутки через трое») либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными)? С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, – в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
