Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен независимо от того, использовал работник в рабочем году свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
Статья 128 ТК РФ устанавливает порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
В ч. 2 указанной нормы перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности. Из вопроса следует, что в рассматриваемом случае эти обстоятельства отсутствуют.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы следует, что исполнение просьбы работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязанностью работодателя.
Какие-либо ограничения для предоставления такого отпуска в законодательстве отсутствуют. Поэтому любой работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска независимо от того, использовал он свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
Работодатель самостоятельно решает вопрос о том, будет ли отпуск без сохранения заработной платы предоставлен работнику по его заявлению или нет, при этом обосновывать свой отказ работодатель не обязан.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Кто именно должен проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте – начальник отдела, генеральный директор или иное лицо? Что делать, если должность непосредственного руководителя вакантна? Может ли руководитель другого отдела провести этот инструктаж?
Какие документы необходимо приложить к уведомлению о заключении трудового договора с иностранным работником в 2026 году при направлении уведомления в МВД через «Почту России»?
Может ли сотрудник не продлевать и не переносить дни отпуска, совпавшие с больничным, если он сам этого не хочет?
Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
