Начнем с того, что в последние годы наблюдается явная тенденция на ужесточение законодательства в сфере охраны труда. Главная идея законодателей – не разбираться с негативными последствиями несчастных случаев на производстве, а предотвратить их наступление. Специальную оценку условий труда обязаны провести все компании. Сослаться на небольшой размер компании без видимых вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах нельзя. Как мы говорили в прошлом номере: КоАП РФ предусматривает высокий штраф за непроведение или проведение спецоценки с нарушением установленного порядка. Организации в случае первого нарушения грозит штраф на сумму до 80 000 рублей, должностному лицу – до 10 000 рублей.
Что касается предупреждения за непроведение спецоценки, то такая мера наказания, действительно, установлена в ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, однако, по словам самих инспекторов ГИТ, к этому виду ответственности они прибегают в крайних случаях, когда нарушения работодателей слишком незначительны. А в случае непроведения спецоценки жизнь и здоровье сотрудников подвергаются опасности, поэтому речь о незначительности нарушения не идет.
Наложение штрафа за позднее проведение спецоценки зависит от конкретного инспектора ГИТ, который будет проводить проверку. Тут прогнозировать сложно. Но можно предположить, что если нарушений никаких найдено не будет, а итоги спецоценки говорят о том, что условия труда оптимальны (в крайнем случае, допустимы), то, возможно, и не будет никаких негативных последствий пропуска срока проведения спецоценки.
Работодатель обязан сообщить в ФСС России сведения о результатах спецоценки (подп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Они вносятся в таблицу 5 расчета по форме 4-ФСС (утверждена приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381). Отчетность сдается четыре раза в год: за I квартал, полугодие, 9 месяцев и год, а данные о спецоценке вносятся по состоянию на 1 января текущего года. Таким образом, даже если в течение 2018 года вы спецоценку провели, сведения о ней сможете отразить только в отчетности за 2019 год.
По словам представителей ФСС России, со следующего года они массово начнут передавать в Роструд данные о тех компаниях, которые спецоценку не провели. Интересно, что уже в 2017 году некоторые работодатели жаловались на внеплановые проверки ГИТ в связи с непроведением спецоценки. Как выяснилось, в некоторых регионах данные из ФСС России об этом передавались в комитеты по труду и занятости, а оттуда уже в ГИТ.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Можно ли работника перевести в другую смену в его выходной по графику? Не будет ли это нарушением? Учетный период – год, утверждается график работ, класс вредности 3.2.
Работник (совместитель) занимает 0,5 ставки вакантной должности. Его нужно переместить на 0,5 декретной должности, чтобы освободить вакантные 0,5 ставки. Какую формулировку использовать в приказе?
Коммерческая организация выполняет подрядные работы (оказание консультационных услуг и исполнение некоторых видов работ). Можно ли принять персонал по срочному трудовому договору на период действия договоров подряда с третьими лицами? Возможны ли другие способы трудоустройства?
Работник во время открытого листка нетрудоспособности нарушил больничный режим. Во время больничного был оформлен протокол ГИБДД (был за рулем служебного транспорта в состоянии алкогольного опьянения). Как оформить служебное расследование? Каков алгоритм служебного расследования?
Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?
Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» (рабочие дни по графику работы конкретного работника («сутки через трое») либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными)? С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, – в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
