Если в организации имеются должности (профессии, специальности), по которым предусмотрено предоставление компенсаций и льгот или установлены ограничения, их наименования и квалификационные требования к работникам должны соответствовать требованиями профстандартов (при их наличии) или квалификационных справочников (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Как видно из формулировки, указанная норма является альтернативной, предполагающей выбор. То есть в данном случае работодателю предоставляется выбор – применять профстандарты или квалификационные справочники.
Минтруд России в письме от 06.07.2016 № 14-2/ООГ-6465 подтверждает эту позицию, отмечая, что если наименования должностей (профессий, специальностей) содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель вправе самостоятельно выбрать, какой нормативный правовой акт применять, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (см. также письмо Минтруда России от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698) .
То есть по общему правилу, если каким-либо нормативным правовым актом прямо не предусмотрена обязанность применения профстандартов в случаях, когда по определенным должностям предусмотрено предоставление компенсаций и льгот или установлены ограничения, право выбора применения профстандарта или квалификационных справочников остается на усмотрение работодателя.
Тем не менее государственным и муниципальным учреждениям Минтруд России рекомендовал провести анализ профессионализма работников на соответствие их именно профстандартам и при необходимости составить план подготовки и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год .
Следует отметить, что в настоящее время идет активная работа по подготовке профессиональных стандартов, которые, вероятно, в будущем должны будут заменить существующие квалификационные справочники, многие положения которых уже устарели.
