С 4 по 7 мая 2021 г. включительно Президент РФ Указом от 23.04.2021 № 242 установил нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом работодатели получили право самостоятельно определять, кто будет исполнять в этот период трудовые функции, в том числе дистанционно, а кто будет отдыхать. Это положение касается всех работодателей.
Минтруд России в рекомендациях от 26.04.2021 (размещены на сайте: https://mintrud.gov.ru/1869.html) указал, что соответствующее решение работодатель должен оформить приказом (распоряжением), локальным нормативным актом (далее будем именовать обобщенно – приказ).
Как и с любым документом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, с этим приказом (распоряжением) работодатель обязан ознакомить работников под личную подпись.
А вот получать их согласие на работу в нерабочие дни, по нашему мнению, не требуется. Это связано с тем, что, во-первых, работодатели уполномочены на принятие решения о работе в нерабочие дни непосредственно Указом Президента РФ (п. 2). А во-вторых, нерабочие дни не являются выходными или нерабочими праздничными днями, следовательно к ним не применяются положения ст. 113 ТК РФ о необходимости получения согласия работников на работу в названные дни. Никакими другими законодательными актами также не предусмотрена необходимость получения согласия сотрудников на работу в объявленные президентом РФ нерабочие дни.
Отметим, что нельзя исключить появления в последующем разъяснений со стороны Минтруда России, Роструда, в которых чиновники в интересах работников настаивали бы на необходимости получения таких согласий, чтобы хоть как-то сгладить недовольство трудящихся масс тем, что президент России пообещал нерабочие дни, а работодатели своими актами их «отняли». Также не секрет, что проверяющие из трудовых инспекций, а зачастую и суды прислушиваются к мнению этих ведомств. Поэтому рекомендуем отслеживать рекомендации и разъяснения по этому вопросу и учитывать риски споров с работниками.
Пример. Приказ о привлечении к труду в нерабочие дни
