С началом осени и нового витка пандемии власти многих регионов снова вернулись к обязательной вакцинации против коронавируса отдельных категорий работников. Причем по сравнению с летними обязанностями требования по организации вакцинации работодателями ужесточились. Например, в Москве необходимо привить уже не менее 80% работников и исполнителей по гражданско-правовым договорам однокомпонентной вакциной или первым компонентом – до 1 декабря 2021 года, вторым – до 1 января 2022 года. Об этом сказано в постановлении Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 19.10.2021 № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям». Аналогичные требования есть и в других регионах страны.
Правда, сделать это нужно не всем работодателям. Обеспечить проведение прививок, например, в столице нужно следующим категориям граждан:
1) работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в следующих сферах:
- торговли;
- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;
- общественного питания;
- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
- транспорта общего пользования, такси;
- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;
- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);
- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
- театров, кинотеатров, концертных залов;
- массовых физкультурных, спортивных мероприятий;
- доставки товаров и продуктов питания, в том числе курьерской;
2) государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы города Москвы, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы города Москвы, работникам органов власти города Москвы и подведомственных им организаций.
В других регионах страны могут быть другие списки, их можно проверить, ознакомившись с постановлением главного государственного санитарного врача соответствующего субъекта РФ, если на его территории заявлено об обязательной вакцинации.
Теперь перейдем непосредственно к оформлению документов. Следует:
-
издать приказ о вакцинации сотрудников от коронавируса (Пример 1), требования к приказу перечислены в совместных разъяснениях Минтруда России и Роспотребнадзора (см. письмо Минтруда России от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532), и
-
направить всем непривитым работникам уведомление о необходимости вакцинироваться (образец уведомления см. в Примере 2).
Добавим, что в приказе работодатель может предусмотреть предоставление сотрудникам двух оплачиваемых выходных дней за вакцинацию.
Пример 1. Приказ о вакцинации работников от коронавируса
Пример 2. Уведомление работника о необходимости вакцинации
